1、通过对国考面试历年真题的统计分析可以看出，结构化面试题型大体可分为以下六类：人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配。结构化面试是公务员考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。
2、能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
3、哲理类：包括（哲理故事、名人名言、原理效应）。解题思路：提出观点：题目蕴含的哲理，受到的启示。论证观点：理论论证、事实论证、对比论证、举例论证、引证+例证 。落实观点：将观点和实际生活，工作相结合，来落实这种观点。
简单来说，是两大围绕。一方面，要围绕报考岗位做文章。
自我认知类 直接提问法：“请你做一个自我介绍”“你认为自己身上有哪些优点，有哪些缺点”“你为什么选择报事业单位”。
答题技巧有：从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施等等。
1、作为镇长，我会立即赶往现场，在赶往现场的途中联系当地的村干部了解事件的大致情况。到达现场后向村民们亮明身份，制止冲突，安抚群众情绪，防止事态的扩大。向有意见的村民了解该事件的具体情况，耐心倾听他们所反映的问题。
2、第一，我会在工作之余了解情况，看他遇到的问题是否适合我来帮助，当然也要注意“度”的把握，不要涉及同事的个人隐私，并且估测其解决问题需要的时间，以积极的心态主动多承担一些工作。
3、你迄今为止最失败的事情是什么。面试中有一类问题，要求考生回答过去生活中遇到的最成功、最失败、最幸福、最痛苦等的事情。这类问题看似简单，要回答时却经常感觉无从下手。
4、年6月26日上午广东省考题 节能低碳，发改委提倡1公共里步行，3公里自行车，5公里公共汽车，如何得以保障。【简析】定位不要局限于公车，公车只是答题的一个点，对象应该是全民。
1、这时可以说一些安全的缺点，比如缺少工作经验、办事不够灵活等。自我认知类题目是考生向考官展示自己的最好机会。有了充足的准备后，正确的自我认知是考生回答其他题目时很好的补白。
2、直接型 所谓直接型自我认知题，特点非常明显，就是：直入主题，直接发问。它不需要拐弯抹角，问什么答什么即可，前提是需要提前对自身进行梳理，题型不多还是比较好准备的。
3、总结一下，回答自我认知类问题一是要真诚，把自己说清楚，二是要有方法，要么感性点直接讲一个过往经历证明一下我就是这类人。要么理性点，把关键词的特点分析出来，分成两个或三个特点再进行展开。
4、公务员考试面试自我认知类题答题：（可查看公务员面试复习资料掌握答题技巧）答题结构：总-分-总结构；并列结构；递进结构。答题逻辑：认知逻辑（是什么、为什么、怎么办）；时间逻辑（过去、现在、未来）。
5、自我认知类题型答题思路可以概括为三个步骤：首先，要对自我进行梳理，包括梳理过往的学习经历、实践或工作经历，总结自身的性格特征、特长、爱好等。
6、自我认知类题型答题思路可以概括为三个步骤。首先，要对自我进行梳理，包括梳理过往的学习经历、实践或工作经历，总结自身的性格特征、特长、爱好等。
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