第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。
其实说白了，HR最想看的是你这个人会不会说话，会不会写字。 简历这东西是求职的第一步，管你社招、校招、内推还是猎头挖，总得有简历吧。所以要把你这辈子最好的文笔拿出来，也不是说无脑夸大。
人都是视觉效果习惯性的，依照大家阅读文章的习惯性，从左往右，是从上向下，因此HR第一眼看着的会是左上方。
HR会看求职者的过往工作岗位是否与现在求职的岗位相匹配，是否有过相似的从业经验，因为HR通常更愿意招聘有相关工作经验的人，这样会省去很多的培训成本，工作上手也快，能更快的为工作制造效益。
1、抗压能力 在职场，尤其是风投公司，经常涉及巨额资金的操作。表现出色时，老板会给予认可和赞赏；失误时，则可能遭遇严厉批评。心理脆弱的人不宜在职场生存，因为频繁的挫折和挑战可能导致精神崩溃。
2、综上所述，我在求职时最看重一个企业的价值观和文化、发展前景和机会、员工福利和关怀以及社会责任和可持续发展。这些方面的匹配与我个人的职业发展和价值观相契合，能够帮助我实现个人目标，并为企业的发展做出积极贡献。
3、抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。
4、第二，面试者真诚地表达自己的能力和不足。我很看重这一点。如果一个人可以诚实地表达自己的优缺点，并且有一定的自我反思和改进意识，那么这个人有很大的潜力成为一个出色的员工。第三，面试者能够回答脑洞大开的问题。
5、谈吐和神态 好的谈吐和神态也非常被面试官重视。能够在面试过程中讲话条理清晰、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项。逻辑思维能力 还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。
6、逻辑思维和表达能力公司高管最看重求职者的七个特征：这篇文章告诉你面试第一部分，我会让面试官自我介绍是强制性的。目的是考察面试官的逻辑思维和语言表达能力，通过自我介绍的过程，捕捉其谈话习惯中的微表情和肢体动作。
抗压能力 在职场，尤其是风投公司，经常涉及巨额资金的操作。表现出色时，老板会给予认可和赞赏；失误时，则可能遭遇严厉批评。心理脆弱的人不宜在职场生存，因为频繁的挫折和挑战可能导致精神崩溃。
第二，面试者真诚地表达自己的能力和不足。我很看重这一点。如果一个人可以诚实地表达自己的优缺点，并且有一定的自我反思和改进意识，那么这个人有很大的潜力成为一个出色的员工。第三，面试者能够回答脑洞大开的问题。
综上所述，我在求职时最看重一个企业的价值观和文化、发展前景和机会、员工福利和关怀以及社会责任和可持续发展。这些方面的匹配与我个人的职业发展和价值观相契合，能够帮助我实现个人目标，并为企业的发展做出积极贡献。
1、第二，面试者真诚地表达自己的能力和不足。我很看重这一点。如果一个人可以诚实地表达自己的优缺点，并且有一定的自我反思和改进意识，那么这个人有很大的潜力成为一个出色的员工。第三，面试者能够回答脑洞大开的问题。
2、逻辑表达能力 人们常遇到这样的情况：自己表达不清楚，而别人却能清晰传达，令人信服。逻辑表达能力强的人，言行有序，条理清晰，能让人信服，减少误解和错误。当众人能力相当时，老板更倾向于提拔逻辑表达能力强的员工。
3、通常企业在招聘过程中看重应聘者的能力分为以下几个方面。
4、作为一名求职者，我最看重一个企业的以下几个方面： 公司文化和价值观 我认为公司文化和价值观非常重要，因为它们是公司运营的核心。
5、是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。
6、人品、素质要注意。HR在面试求职者的时候也会旁敲侧击的留意他们的人品素质，没有公司愿意招揽唯恐天下不乱的员工，也没有领导喜欢吃里扒外的人，所以HR很看重求职者的品德素养。
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