你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
你有没有同时申请别的工作？是什么单位？分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。
面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
当面试官说“你还有什么问题想问我吗？”你应该怎么应对？ 你会问哪些问题？直接回复没有问题了。涉及待遇类的问题。
在求职时，我会重视企业的以下几个方面：公司文化和价值观：我认为公司文化和价值观是企业的灵魂，它决定了企业运营的方向和方式。只有和自己的个人价值观相符合的企业才能给我更好的发展空间和工作体验。
面试多了就会发现一些规律，有些问题各家企业都会问。
1、思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘 单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自 己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、面试官会询问个人背景、工作经验、专业技能和职业规划等方面的问题，以评估应聘者是否适合该职位。常见问题包括自我介绍、为什么选择该公司、工作经历、专业技能、团队合作、职业规划和压力处理。
3、请简单地介绍一下你自己好吗？大多数面试秘笈类的书上把这种问题称为“杀手问题”。你绝对可以相信一个准备充分的候选人，他的回答也会是精心排练了数次的。
4、你有什么问题要问我们吗？一个好的提问，会让面试官对你的印象加深，甚至能够在一瞬间决定你是否会被录取，所以面对这样一个机会，你一定要好好把握住。不问薪资问题、问跟岗位相关的问题、问跟公司相关的问题。
5、问题1：请自我介绍一下。不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。
6、一般求职者都会纹样的几个问题？1）是做什么的的？能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种，对此你可以简单的介绍一下自己的公司。
你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。 你认为自己最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。
面试官必问的十大问题如下：请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己。
你为什么想要加入我们公司/申请这个职位：面试官想了解应聘者的动机和对应聘职位或公司的了解程度。你对这个职位的理解是什么：这个问题旨在了解应聘者是否了解职位的职责和要求，以及他们如何与这些要求相匹配。
您如何看待团队协作？团队合作是现代职场的关键能力。回答时，请展示您对团队合作的重视和实际经验。 您如何看待加班？面试官通过这个问题了解您的工作态度和承受工作压力的能力。
问题一：“请你做个自我介绍”大多数情况下，面试官是有你的简历的，为何还要让你做自我介绍呢？一是因为他想听你说，二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害，谈与招聘岗位相关的内容。
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。
索贝尔认为，合适的问题能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。
二：你为什么要应聘这份工作？ 这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。
专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。
你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。
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