1、答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。
2、主要从三点来进行管理 1责任感2准确率3时效。 2，作为仓库主管，你每天的工作内容主要是什么？ 监管抽查出入库的准确率，货物的整体码放，人员工作状态的调剂。 3，仓库管理好坏的指标是什么？ 是库存实际数量和系统的数量的差异多少为指标。
3、问题：“你认为这个行业的主要趋势是什么？”作为一名经理，你的职责就是管理所在部门的变化因素，所以你需要知道这些变化的发展趋势。你要与时俱进，列出你认为最主要的趋势。
1、思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。
2、“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3、此项提问意在应聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解决或处理问题手段。）请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。（考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因，并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在。
1、此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1）人际关系不好；2）薪水不理想；3）觉得学不到东西。
2、问题五：能说一下你工作中搞砸的实例吗？ 这个问题旨在看下你是不是能从错误中吸取教训，意识到自己的错误。只要给个简短的解释，然后接着告诉面试官你从中学到了什么就可以。
3、一方面面试官想看你对自己的信心，另外验证下他们心中的薪资能否与你匹配。说多了显得自负，说少了又太假，不说又不行。最好的方式，还是给面试官一个略高于行业水平的薪资幅度。比如，行业平均是5k，你就说5-7k。
4、工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。
5、面试时如何应对五大棘手问题默认。因此，在不了解HR真实用意的情况下，如实回答最好。
1、思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、教你如何巧妙回答面试的三个问题1 你的预期薪资是多少？ 每个人选择工作的原因可能是多种多样，但是工作的目的归根结底就是为了钱。
3、你觉得自己是什么样的性格？内向还是外向？我：不太外向。面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。
4、问题请你先自我介绍下。（面试必问杀手题） 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
5、谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。 谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。 举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。
可能是回答此问题的第三种 方法 ，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。 也有人将面临的具体问题作为答案。招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务上。
网络管理，首先要对网络的架构相关概念要了解，一些基本的IP划分、DHCP、DNS、病毒服务器以及路由、交换工作原理的基本知识要清楚。去公司面试之前，首先要理解清楚公司招聘职位的要求，对职位要求中的相关知识进行熟悉。
思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。
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