1、甲：有的学员是能通过考核的。乙：有的学员是不能通过考核的。丙：有一个学员不能通过考核。
2、确保新员工符合岗位要求，促使员工发展与企业人力资源规划战略目标相一致，引导新员工尽快融入公司企业文化。 提供新员工是否去留的依据，避免导致劳动纠纷。
3、考专业知识。新员工的入职培训一般都是关于企业的基础知识，考试就考这些基础知识。
4、上岗前，应对新员工实行岗位实操考核，合格后予以上岗资格。
员工入职心理测试题目（一） 测试情景：假设你是一位男性新闻记者，想访问一些路人对我家晨晨恋爱结婚的看法。你已经访问过好几个人了，可是他们的回答千篇一律都是好羡慕！，我祝他们幸福。
新人入职心理测试题（一） 测试题目：在美丽爱情的盅惑之下，美人鱼牺牲了发声的权利，罗蜜欧与朱丽叶则支付了生命。
比较适合你的职业：商业管理、律师、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
先来做一个职场心理测试，测测哪种职业才适合你。
入职必问的几个问题如下：在入职前，作为一名职场新人需要向公司了解并明确职业规划、工作职责、公司文化、薪资福利、晋升机会等一系列问题。我们将这些问题逐一阐述并提供详细分析。
缺乏团队精神，不会团队合作。职场上有很多工作需要员工去完成，而这些工作中不乏需要多人一起合作的，因为这样一项工作才能够更高效率的完满完成。
不懂装懂类型职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。
不理解公司文化和价值观：职场新人往往忽视了了解公司的文化和价值观。这可能导致与同事和领导的合作出现问题，无法适应公司的工作氛围。
1、这是第二部分，主要是谈我们销售管理者和销售人员自己要学习什么、掌握什么。我们已经成功开发了两个培训模块，一个模块主要关注优秀的销售管理者需要学习掌握什么能力，另一个模块介绍作为一名销售人员，需要有什么样的能力。
2、培训内容。需要选择适合销售人员的培训课程（如产品知识、专业销售技巧、大客户销售技巧、谈判技巧、展示技巧、沟通技巧、项目管理技巧、营销基础、团队合作等。实施培训 培训地点可以根据具体情况进行选择，最好相对封闭一些。
3、以“实战化”的角度让员工消化产品知识与企业相关产品资料！太多企业把产品资料以及企业的各种资料扔给销售新人，让他们自己去学习、记忆。
4、新雇销售人员的培训，通常需要1-2周的时间。老销售人员的培训，即经常培训，有以下几种情况：（1）每天半小时的培训。（2）每星期2小时的培训。（3）每两年1周至1个月的在职培训。（4）每5年1个月的集中培训。进修培训。
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