1、面试者和面试官英文分别是interviewee和interviewer。面试官：interviewer。英 [ntvju（r）] 美 [ntrvjur]n.主持面试者：采访者。
2、面试官的优点：面试官对该职位的要求和行业背景有很好的了解，能够针对性地提出问题和评估面试者的能够客观地评估面试者的表现，不受外在因素的影响，对每个面试者都给予公正的评价。
3、面试官之间观点不一致，当着自己的面争论不休。面试的过程中应该是面试官向求职者系统地提出问题，对求职者进行考察的过程。……但是自己在一次面试的过程中却经历了面试官之间观点不一致互相争论的有趣经历。
第二，面试者真诚地表达自己的能力和不足。我很看重这一点。如果一个人可以诚实地表达自己的优缺点，并且有一定的自我反思和改进意识，那么这个人有很大的潜力成为一个出色的员工。第三，面试者能够回答脑洞大开的问题。
口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。综合分析能力。
逻辑思维能力 还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中，面试官会提出一些问题，主要是为了考验你分析和处理问题的能力。这个时候如果你可以对答如流的话就稳了。
我认为面试官最看重的是两点：匹配和潜质。所有在面试中表现出来的能力和特质，最后都是因为这两点才有意义。
面试官看中求职者的哪些能力1 解决问题的能力 每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。
1、面试者是指求职者或应聘者。面试者通常是希望加入该企业或机构的人，通过面试来了解企业或机构的职位要求、工作环境、企业文化等信息，并展示自己的能力和素质，争取得到职位的机会。
2、楼主，你去应聘工作。那你肯定是应聘者，俗称：被面试者。
3、面试者是interviewee。名词，词义：参加面试者；接受采访者 the person who answers the questions in an interview 面试官是interviewer。
应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。
应试者的心理与心理偏差可以归纳为以下几个方面： 1期望过高 有些应试者看社会过于理想化，不能正确估价自己与周围环境，常常对自己期望过高。在面试过程中，这类应试者表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。
因此，应聘者在接受这种面试时，应该在较短的时间内，确定是否有主面试官，以便及时调整自己回答问题的针对性。 面试的四种方式2 连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个
总之面试是一个充满有趣经历的过程，不同的面试者和面试官都会带来不同的互动和经历。虽然面试的过程可能会让人紧张和焦 虑，但是我们也可以从中体验到一些有趣的事情，增加对职场的了解和体验。
面试是根据用人单位根据单位需求，在特定的场景之下，考官与应试者之间面对面的直接交谈及观察，去测试应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以此去判断求职者与报考职位是否匹配的一种测评方式。
布置考场。面试考场与笔试考场有所不同。它由两方组成、一方是应试者，另一方为测评小组成员，两方形成对应格局。（5）面试问题。面试开始后，应试者通过抽签的方式确定面试题目，或者由主考人员向应试者宣读考题。
1、语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，求职意愿强烈。
2、第二，面试者真诚地表达自己的能力和不足。我很看重这一点。如果一个人可以诚实地表达自己的优缺点，并且有一定的自我反思和改进意识，那么这个人有很大的潜力成为一个出色的员工。第三，面试者能够回答脑洞大开的问题。
3、乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。
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