1、应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解
2、所以，你一定要问清自己的责任（包括业绩指标、向谁汇报）、权力（包括人事权、财务权、管辖范围）与资源（包括你的下级、你能调动的其他资源）。如果对方连这些都说不清楚，你一定要三思而后行，因为结果可能是纠纷与后悔。
3、首先，了解职位的具体职责和日常工作内容是非常重要的。这可以帮助应聘者判断自己是否具备完成这些工作的能力和技能，以及是否对这份工作感兴趣。
4、工作地点和时间，问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会，问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。
1、在面试时，一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话，很可能会派你到分公司去工作，这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。
2、如果您不介意的话，能告诉我您在做什么职业吗？ 我想了解下您的职业，可以告诉我吗？以上询问方式都是礼貌的，但最适合您的语境还是要根据具体情况来选择。
3、在问老板有关工作上的问题时，我们应该采取以下策略：选择合适的时间和场合：在找老板询问工作问题时，应该选择一个合适的时间和场合，确保老板有足够的时间和精力回答你的问题。
4、对方没有工作。对方的工作是普遍价值观觉得不体面的。对方的工作不如你的工作。
5、明确对方的工作情况是否合适聊天的话题。如果你和对方不是很熟悉，最好在询问别人工作情况之前，先确保对方愿意谈论这个话题，并避免引起不必要的尴尬或者反感。 用礼貌和关注的语气询问。
6、找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一，招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。
工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
找工作一般要问清楚职位的具体职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利和职业发展机会。首先，了解职位的具体职责是非常重要的。这不仅有助于判断自己是否适合这个职位，也能让自己对工作内容有更清晰的认识。
在找工作时，需要问清楚以下几个方面的问题：公司的文化和价值观是什么，这将影响到你的工作环境和团队氛围。工作内容和职责，问清楚具体的工作内容、工作量、职责范围、晋升途径等。
找工作要问清楚的问题如下：薪资结构、福利待遇、晋升规则、工作内容等。对于大多数人来说，赚钱是工作的主要目的，在面试时一定要问清楚薪资的结构，比如底薪是多少，绩效是多少，绩效的考核标准以及提成的百分比等。
工作需要问清楚的事情：薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。
二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
工作地点和时间，问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会，问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。
结合自己的工作技能需求询问公司是否提供培训的机会 有一些跨行业、跨领域跳槽的小伙伴在进入一个全新的行业之时是完全茫然无措的；这个时候如果公司能够提供培训，将对你今后的工作开展有莫大的帮助。
可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。
展开全部 找工作，常见面试问题及答案如态含下高闭歼。
一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。
工作时间和假休问题：了解上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定，这对于日常生活和工作安排非常重要。
工作内容、工作地点和时数、试用期限和培训机会、薪水及福利等问题。工作内容：是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白。
二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
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