你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。 你认为自己最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。
最好在这个过程中反问面试官，这个岗位具体的薪酬结构是怎样的，比如底薪、抽成、绩效等，也好心里有底。
你为什么想要加入我们公司/申请这个职位：面试官想了解应聘者的动机和对应聘职位或公司的了解程度。你对这个职位的理解是什么：这个问题旨在了解应聘者是否了解职位的职责和要求，以及他们如何与这些要求相匹配。
应聘工作应该问些什么问题1 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员 基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
工作内容 不要被对方给你的职位所迷惑。比如，给你的职位可能是“副总经理”，但你进去以后就会发现，你做的工作只不过相当于总裁助理，几乎没有任何权力。
薪资待遇和福利，问清楚薪资的构成、绩效奖金、年终奖、社保、公积金等福利待遇，以及是否有股票期权等。培训和发展机会，问清楚公司是否提供培训、职业发展规划、晋升机会等。
第六，询问薪酬福利待遇。求职者不要第一次见面就问待遇，但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚。在双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向的时候，你再问待遇。
思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘 单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自 己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
面试官会询问个人背景、工作经验、专业技能和职业规划等方面的问题，以评估应聘者是否适合该职位。常见问题包括自我介绍、为什么选择该公司、工作经历、专业技能、团队合作、职业规划和压力处理。
你有什么问题要问我们吗？一个好的提问，会让面试官对你的印象加深，甚至能够在一瞬间决定你是否会被录取，所以面对这样一个机会，你一定要好好把握住。不问薪资问题、问跟岗位相关的问题、问跟公司相关的问题。
一般求职者都会纹样的几个问题？1）是做什么的的？能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种，对此你可以简单的介绍一下自己的公司。
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：你还有什么问题需要问的吗？那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。
3、索贝尔认为，合适的问题能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。
1、应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解
2、所以，你一定要问清自己的责任（包括业绩指标、向谁汇报）、权力（包括人事权、财务权、管辖范围）与资源（包括你的下级、你能调动的其他资源）。如果对方连这些都说不清楚，你一定要三思而后行，因为结果可能是纠纷与后悔。
3、首先，了解职位的具体职责和日常工作内容是非常重要的。这可以帮助应聘者判断自己是否具备完成这些工作的能力和技能，以及是否对这份工作感兴趣。
4、工作地点和时间，问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会，问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。
5、薪酬结构及、培训晋升问题？弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。
6、有的公司则是入职就购买。建议三个月之后购买社保的公司不要考虑。比如其它食宿方面的问题也要问清楚。包食宿的工资虽然会低一点，但对于刚出来打工的你来说可能会比较合适，因为在外面租房和吃饭确实比较贵一点。
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