面试官常问问题（面试官常问问题及解决方案）

面试官必问的十大问题

你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。 你认为自己最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。

你为什么想要加入我们公司/申请这个职位：面试官想了解应聘者的动机和对应聘职位或公司的了解程度。你对这个职位的理解是什么：这个问题旨在了解应聘者是否了解职位的职责和要求，以及他们如何与这些要求相匹配。

面试官必问的十大问题如下：请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己。

面试提问的问题有哪些

工作能力和经验类问题，如你在过去的工作中有哪些成果？、你如何处理工作中的冲突？等。

本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。

面试前要问清楚这些问题。 关于薪资。薪资结构怎么样？底薪是多少？绩效是多少？怎么算？绩效怎么考核，指标是什么？几号发工资？年终奖 13\14薪有没有？ 关于试用期。

． 谈谈你自己吧。2． 你有什么问题要问吗。3． 你的期望待遇是什么。4． 为什么想离开目前的工作。5． 你觉得自己最大的长处是什么。6． 你觉得自己最大缺点是什么。7． 你多快可以开始来上班。

日常公司常用的公文种类有哪些？ 问题分析：考察应聘者对公文种类的了解，一般公司常用公文有通知函（邀请函、复函）请示、报告、总结、会议、纪要。

找工作时,面试官会问哪些问题?

工作地点和时间，问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会，问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

面试运营岗位时，面试官可能会问的问题主要分为以下几个方面：基础知识及背景：这一部分主要是考察你的基础知识和个人背景，面试官可能会问到你的学历、工作经历、专业能力等方面。

二：“谈谈你的优/缺点”有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。