1、加盖学校就业指导中心公章。第二个办法就是：找到你档案所在的地方（一般档案现在都是在人才市场），盖他们的公章，派遣证明也是自己写，不要提学校就行，比如：兹证明某某学生档案存于我处，符合延缓派遣身份。
2、法律分析：分情况，当年应届毕业生当年的考试即便你已入职公益岗，为你缴纳了保险，也可以按应届生身份考试，但如果你是往年毕业生，公益岗为你缴纳过保险后，应届生身份就丢失了。
3、法律分析：签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。
4、法律分析：就看你这个岗位所在公司或机构给没给你交医社保，如果交了那就不算应届毕业生。如果没交，那么你就还算是应届毕业生。
5、二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1、法律分析：签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。
2、法律分析：如果已经签订劳动合同就已经不属于应届生了。
3、法律分析：就看你这个岗位所在公司或机构给没给你交医社保，如果交了那就不算应届毕业生。如果没交，那么你就还算是应届毕业生。
1、法律分析：分情况，当年应届毕业生当年的考试即便你已入职公益岗，为你缴纳了保险，也可以按应届生身份考试，但如果你是往年毕业生，公益岗为你缴纳过保险后，应届生身份就丢失了。
2、法律分析：签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。
3、法律分析：就看你这个岗位所在公司或机构给没给你交医社保，如果交了那就不算应届毕业生。如果没交，那么你就还算是应届毕业生。
4、影响。公益性岗位是为你缴纳社会保险的，只要你是在职参保了，就不是应届生的身份了。公益性岗位报考公务员，考生身份该填写为社会在职人员。
应届生的定义是当年度毕业的学生，跟你是否参加了工作，缴纳了社保没有关系的。
可按应届毕业生对待。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。
法律主观：交了五险一金不算应届毕业生了。因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
交了五险一金后，如果已经落实了工作单位，就不再算是应届生：如果已经在毕业前与某家公司签订了劳动合同，并开始缴纳五险一金，那么这就意味着已经正式开始了工作。在这种情况下，就不能再被视为“应届生”。
1、法律分析：签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。
2、法律分析：如果已经签订劳动合同就已经不属于应届生了。
3、法律分析：就看你这个岗位所在公司或机构给没给你交医社保，如果交了那就不算应届毕业生。如果没交，那么你就还算是应届毕业生。
4、法律分析：分情况，当年应届毕业生当年的考试即便你已入职公益岗，为你缴纳了保险，也可以按应届生身份考试，但如果你是往年毕业生，公益岗为你缴纳过保险后，应届生身份就丢失了。
1、法律分析：分情况，当年应届毕业生当年的考试即便你已入职公益岗，为你缴纳了保险，也可以按应届生身份考试，但如果你是往年毕业生，公益岗为你缴纳过保险后，应届生身份就丢失了。
2、法律分析：签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。
3、法律分析：就看你这个岗位所在公司或机构给没给你交医社保，如果交了那就不算应届毕业生。如果没交，那么你就还算是应届毕业生。
4、公益性岗位是为你缴纳社会保险的，只要你是在职参保了，就不是应届生的身份了，公益性岗位报考公务员，考生身份该填写为社会在职人员。
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