1、如果你在现场日常检查中发现会危急作业人员安全的事故隐患,你会怎么办? 我会要求该区域管理人员立即消除隐患,如果隐患无法及时消除,要采取一定的防护措施,必要的时候要向上级领导建议停产整改。
2、问题3:你认为在企业经营管理中最困难的决策是哪一类决策?这类决策对领导者有哪些最基本的要求?请详细说明你曾经经历过的最困难的一次决策。
3、如果这名管理人员不服从你的管理怎么办? 如果该管理人员不服从我的管理,我将向上级领导建议撤除他的管理人员职位,并对其进行相应的处罚。
测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题: 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。
行政主管面试问题及答案篇1 请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
行政管理人员 面试题 请写出企业常用的公文文种?(5分)(考察对公文的一般理解)一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函( 邀请函 、复函)、 总结 、 报告 。
1、部门经理面试问题 你通过什么方式实现对下属职员的领导?建议:面试者最好突出自己的管理风格,并表明自己拥有一定程度的灵活性,能够很好地适应多种工作氛囤。
2、请讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你需要另一个部门提供十分重要的信息;但另一个部门认为,为你的部门收集信息不是他们的工作重点。
3、你认为一个好的酒店部门经理需要具备哪些技能和品质?你的职业发展规划是什么?你如何在未来5年内实现你的目标?以上问题旨在考察候选人的领导能力、团队管理能力、沟通能力、解决问题的能力以及对于酒店业务的理解和规划能力。
4、问题:“你认为这个行业的主要趋势是什么?”作为一名经理,你的职责就是管理所在部门的变化因素,所以你需要知道这些变化的发展趋势。你要与时俱进,列出你认为最主要的趋势。
5、问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
1、不同背景的同学,面试官关注的问题不同,其实面试官的问题也有迹可循。
2、MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路,主要分为了四大版块,分别是:自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。自我介绍:一般问题会是:简单讲述下你的工作经历,兴趣爱好等常见的问题。
3、工作成就 考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不必过多地介绍工作背景,答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。
1、准备好自荐材料(包括各种证书和成果等), 充分考虑面试中可能提出的问题。 仪表准备。头发应整洁,男学生最好在面试前一周理发,面试前一天修面。女学生可以化淡妆,但不宜太浓或过于夸张。
2、一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
3、“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
4、管理类常见面试试题及答案 告诉我,你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
5、行政人员岗位面试问题 (一)背景类 你如何评价自己的大学生活? 这是一个开放式问题,需要回忆、思考过往学习、社会实践才重点是要思考、不是单纯叙述表象。
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