1、具有合法经营资格和经营能力；具有稳定的商业信誉和财务基础；具有良好的商业道德和社会责任意识；具有独立的经营场所和完善的管理体系；具有合法的商标使用权；具有与耐克品牌相适应的经营规模和经营能力。
2、根据nike发布的入职条件：年龄在18周岁以上，高中及以上学历。能适应快节奏的工作环境，工作效率高。具备良好的沟通能力，能承受一定的工作压力，具有较好的团队意识以及主动创造性。以上得知nike上海总部是好进的。
3、需要。耐克公司官网显示，该公司入职提供个人的身份证明、学历证明和发放工资时需要的银行卡等等。耐克公司总部位于美国俄勒冈州波特兰市，公司生产的体育用品包罗万象，例如服装，鞋类，运动器材等。
4、如果面试的是上海兰生大厦Nike总部门下的销售员，了解Nike的历史、品牌文化、球鞋款式、签名球星这些都是必须的。Nike的面试很挑人，看外表体型是不是阳光有活力感染性的那种，尤其是女孩。
要求：观点明确，条理清楚，不超过 250 字。参考答案 互助式养老是指以“代际接力”的互助方式，使居家的农村空巢老人获得生活照料、医疗服务、安全保障等服务。
打造智慧养老系统。利用运用物联网、大数据、人工智能等新技术构建智慧养老系统，让养老服务更加智能高效。
参考答案题目：多地积极推进居家适老化改造，或居家养老 安心温馨 小标题一：政府补贴安装，安全更有保障：小标题二：个性化定制，生活更有质量；小标题三：优化改造服务，贴近老人需求。
一是供给总量不足，比如托育、养老服务专业设施仍显不足，尤其是托育设施缺口较大。二是资源配置结构性失衡，比如城乡养老服务差距较大，托育机构中普惠托位较少等。
第三，我会联系空巢老人们的子女家人，通过电话、微信、电子邮件等方式与他们取得联系。
其一，丰富课程内容，增加职业技能。结合老年人的日常生活需求，开设职业技能课程。让老人可以在日常学习中丰富技能，而不是简单的琴棋书画。其二，扩大覆盖面，覆盖城乡。
如何提高学员参训积极性 既然是“入职培训”，受训人群的特性不同于在校学生（当然会有一些实习生），他们基本上都有自己独立思考的能力，接收知识主动性差，如果单纯靠讲师讲，他们记，效果会很差。
新员工入职培训内容主要包括公司文化介绍、规章制度讲解、工作职责说明、安全意识培训等。
找出需要进行受训的原因：例如：基本技能欠缺，工作业绩差，新技术的引用，高绩效标准，新产品，6，制度规章。
三）新员工基本制度掌握匮乏 在调查中发现，自去年进入信用社的新员工中，被扣违规积分较多。这部分新员工虽经短暂的岗前培训，但入门培训时间短，内容有限，对基本的制度掌握不全面。
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