1、薪资情况 ① 薪资构成？② 薪资是有责还是无责？（有些岗位底薪是和销售业绩挂钩的）。
2、在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
3、弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
4、肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
工作时间：新员工需要了解公司的工作时间和休息时间，以及是否有弹性工作时间等。工作地点：新员工需要了解自己的工作地点和工作环境，包括办公室布局、设施和噪音等。
在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
工作职责和目标：明确自己的具体工作职责、目标和预期成果，以便在入职后更快地适应工作。薪酬和福利：了解薪酬结构、社会保险、年假等福利待遇，以便做好财务规划。
以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问领导的问题： 公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。
为了节省人工成本，他们喜欢让员工有多个工作，更何况其他缺点。在这样的环境中工作，很难真正实现自我价值，工作太复杂，甚至会影响工作绩效。工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。
工作时间：新员工需要了解公司的工作时间和休息时间，以及是否有弹性工作时间等。工作地点：新员工需要了解自己的工作地点和工作环境，包括办公室布局、设施和噪音等。
在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
岗位职业发展。所在行业发展。公司的市场定位。公司未来的发展方向。如何为员工提供更多的机会展示自己。如何提高员工归属感。如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工。
1、确认岗位名称、部门、入职日期：弄清楚岗位具体情况，弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
2、新员工入职新公司前，需要问清楚以下一些东西：公司简介：公司的历史、现状和未来发展方向，以及公司的文化、价值观和愿景等。工作内容：新员工需要了解自己的工作内容和职责，包括工作任务、工作量和工作标准等。
3、入职要问清楚的细节 确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
确认岗位名称、部门、入职日期：弄清楚岗位具体情况，弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。一：薪资架构细节。要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。
发展、岗位问题、职位基本信息 上班地点在哪里？（有些面试地点不是上班地点），会不会搬迁？通勤问题（办公地址、上班时间、周末双休、加班情况）。工作内容，尽可能多得了解岗位得职责和工作量。
入职前要问清楚的细节有：确认岗位名称、部门、入职日期。薪资构成＝无责任底薪＋绩效奖金＋补贴＋加班费＋股票期权。
岗位职责很关键，也就是hr发给你的JD信息，是对你岗位工作的详细描述。包括工作职责，以及你实际工作的汇报人等等。不要等到入职后出现很大的偏差，实际做的工作与之前描述的工作不符合。
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