1、快速联络其他同事，快速做准备，缓慢上茶水，节奏基本跟上即可；替代其他，如矿泉水；询问领导喜好，分别准备茶水或咖啡、白水等，用综合方式化解。
2、多说数字，增强说服力。面试过程，毕竟是面试，还要懂得语言表达的艺术和技术。数字是一个最精密的语言工具，当有数据作为背书的话，你的话语会更有说服力，领导才会更相信你所说的话。
3、在这些领导来之前就应该提前准备好，如果在时间太紧，没有足够的杯子或者水，也可以临时去买一些纯净水来代替。如今，很多人在开会的时候都是用纯净水，尤其是在接待外来人的时候。
4、如果是6个领导到了，才发现只准备了5杯水，而此时那5杯水又没有端出来的话，可以礼貌的告知6位领导，今天停水，没法准备水，只有用外面的瓶装水，希望6位领导不会介意。
5、对于五杯水给六个人也是非常的为难的 。这个问题也是非常的考验自己的情商 。生活中如果我遇到这种事情的话，我可能会去再倒一杯水 。
6、五杯水分六个领导上小学的时候，我们都做过一个数学题，那就是如何把五个水果，分给六个人。现在这个题又出现了，差别在于小时候是在数学试卷上，现在是在面试公司的领导面前。
1、最后，道歉型员工。这个办法也是比较好的对策，和领导们说水是上个会议剩下的，会给他们倒新的水。再立马收走拿走处理掉，重新加个杯子就可以。这个办法可以不让老板发难，还可以让自己脱险，也是算比较好的方法。
2、答案如下：把水给职位最小的那个领导，在这种情况下，他肯定会优先把自己的水让给职级更高的人。这样做不仅让小领导感觉被尊重，还让他拥有了一个在大领导面前表现自己的机会，是个三赢的局面。
3、替代其他，如矿泉水；询问领导喜好，分别准备茶水或咖啡、白水等，用综合方式化解。
4、一方面这样比使用水杯更加卫生，另一方面也会更加方便，除非有些人有特殊要求。所以，5杯水来给六个人分，显然是不合适的。
1、在这些领导来之前就应该提前准备好，如果在时间太紧，没有足够的杯子或者水，也可以临时去买一些纯净水来代替。如今，很多人在开会的时候都是用纯净水，尤其是在接待外来人的时候。
2、替代其他，如矿泉水；询问领导喜好，分别准备茶水或咖啡、白水等，用综合方式化解。
3、如果6位领导还没到公司，那自然是再倒一杯即可。如果6位领导已经到公司了，5杯水称是刚会客喝过的，一起倒掉，然后再去重新倒6杯。
4、无论来的是几位领导，它暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。但问题既然出现就应及时处理，最好的解决办法是立马再去倒一杯水。但如果只有这5杯水，站在绝对中立角度，我会把水放在一起让他们自己分。
5、如果是6个领导到了，才发现只准备了5杯水，而此时那5杯水又没有端出来的话，可以礼貌的告知6位领导，今天停水，没法准备水，只有用外面的瓶装水，希望6位领导不会介意。
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