1、建议大家用第二种方式，就是你来说，尽量不要让面试官再说一遍。按你的理解方式自己复述一遍，和对方确认，如果面试官确认没问你题，那你就按照你熟悉的方式把这个问题解这就可以了。
2、可以慢条斯理的这并不是抢答题，慢慢的回复就是在为自己争取组织语言的时间，这也能够让面试官看出你的随机应变能力，也会为你加分的。直接告诉面试官，自己不擅长这个问题。
3、首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
1、首先，我会对这名具有求知精神的同学进行表扬，并号召学生向其学习，在学习中要积 极思考，主动探索。 其次，我会顺势将这道题重述给全班学生，激发大家对该问题的思考。
2、回答不出学生所有的问题是正常现象，但如果此类情况经常出现就不正常了。所以，我会在工作的过程中不断地学习、探索，逐渐地提升自己的职业素养，储备充足的水源，以学生知识饥渴的需求。
3、没法解释的时候不要闪躲绕开回应常言道“知之为知之，不知为不知，是知也”，这话放到教师的身上也适用，当教师无法回答学生们问题时，不必闪躲逃避。
4、首先，对于这名学生积极主动、独立思考的行为我会表示肯定，表扬他主动思考的精神，并鼓励全班同学向这位同学学习，多思考多提问，在不断的提问与解决中将知识消化掉，从而达到提高自己的目的。
总之，遇到专业问题答不出的时候，态度一定要诚恳，要看着面试官的眼睛说话，表情要轻松一点，反正不懂就是不懂，坦然面对，不要不懂装懂，给面试官留下诚实、坦率的好印象就行。
这种时候你只需要陈恳、坦陈自己的学识不足，态度要不卑不亢，切忌不要支支吾吾或者信口开河。同时也要表示自己未来有能力通过学习来解决这一类问题，弥补自己这一方面的知识缺陷。这种时候HR一般不会有言语上的贬低。
建议大家用第二种方式，就是你来说，尽量不要让面试官再说一遍。按你的理解方式自己复述一遍，和对方确认，如果面试官确认没问你题，那你就按照你熟悉的方式把这个问题解这就可以了。
如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话实话，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。
单招面试问题答不上来的应对方法：如果无法回答单招问题，可以直接告诉对方自己不了解或者不熟悉该问题。可以建议对方寻找专业人士或者相关资料来解决问题。也可以提醒对方注意单招的要求，以便更好地备考或者申请。
面试时如果遇到回答不上的问题，深呼吸不要紧张，这属于正常情况。实习生、应届生自身的积累本身就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况，面试官是不会过多的在意你是否回答上来这个专业问题。
总之，遇到专业问题答不出的时候，态度一定要诚恳，要看着面试官的眼睛说话，表情要轻松一点，反正不懂就是不懂，坦然面对，不要不懂装懂，给面试官留下诚实、坦率的好印象就行。
可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述；或者请面试官放大或缩小问题范围。
如果应届生在面试中遇到专业问题答不上来，可以采取以下委婉的救场方式： 诚实承认：坦诚地表示自己在这个问题上不够了解，但是愿意学习和努力填补这方面的知识空白。
面试答不上来时，可以采取以下几种策略：保持冷静：首先，不要慌张。深呼吸，给自己一点时间来思考问题。保持冷静有助于你更好地回答问题。请求澄清：如果你不确定面试官的问题，不要猜测。
1、第一，我先表扬鼓励这个学生，肯定他勇于举手是好的现象，这样才能让他知道自己的做法并不是错误的，以后会更加积极的活跃课堂气氛。
2、表明态度 ，找出原因 在平时的课堂中，出于各种原因学生举手但是又回答不出来这种情况时有发生，所以我会保持克制，妥善处理。 课上处理， 首先，我会表扬这名同学主动举手，积极发言，并了解回答不出问题的原因。
3、你要进一步加强自己的信心。你的这种情况其实在很多学生身上都会发生，有些学生的性格相对比较腼腆，同时也害怕在课堂上丢面子。然而事实上，只要你自己不觉得丢脸，没有人会觉得你在做一件丢脸的事情。
4、学生上课的时候举手回答问题，但是却又答不上来，老师可以先让学生坐下。课后的时候学问学生不懂得题型是什么，然后帮学生解决。
5、参考答案 （承题）课堂上学生回答不出问题也是正常现象，对于此类情况，结合素质教育理念，我会做如下处理：（解题）首先，我会运用启发性教学原则，启发该生思考，引导他得出问题的答案。
6、学生的话：我建议你下次可以先不要盲目举手，仔细听清老师的问题，此题是否有把握回答正确或自己是否有思路，如果有思路即使回答错误也无关。
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