灵活就业。公益性岗位是指按照国家有关规定，在机关、事业单位、企业、社会组织等单位及其组织的项目中从事公益性工作的人员。公益性岗位职工下岗后如果能找到新的工作那就有新单位继续为你缴纳五险。
公益性岗位的工作人员属于失业或再就业的灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。
公益岗位一般包括城市管理、环保巡查、交通执勤、铁路保卫、林区管理、消防救援、文明劝导等。
公益性岗位保洁人员是属于单位就业。根据查询相关公开信息显示，按照《劳动合同法》的规定，公益性岗位保洁人员应当与用人单位签订劳动合同，享受相应的劳动保障待遇，因此属于单位就业范畴。
不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。
1、岗位要求不同。公益岗不允许灵活就业的原因在于公益岗位是一种固定的工作岗位，需要按照规定的工作时间和工作内容进行工作，而灵活就业是指个人可以自由选择工作时间和工作内容，没有固定的工作岗位。
2、因为这个模式不符合公益岗的要求。灵活就业的工作模式不能满足公益岗位的要求，因为公益岗位的工作要求更加严格，需要更多的时间和精力去完成，而灵活就业的工作模式更加灵活，不能满足公益岗位的要求。
3、可以说，退役军人公益岗和熟于灵活就业群体并不完全重叠。退役军人公益岗虽然提供了一种公益性的就业机会，但是通常需要依据特定的招聘标准和程序来申请，福利待遇也可能相对比较固定。
4、允许非全日制乡村公益岗人员灵活就业，有利于促进农民工就业创业，同时也能更好地保持就业大局稳定。
1、山东省的退役军人公益岗位是指向退役军人提供的一种公益性的就业机会，为退役军人实现平稳转业提供帮助。公益岗位一般包括城市管理、环保巡查、交通执勤、铁路保卫、林区管理、消防救援、文明劝导等。
2、灵活就业。公益性岗位是指按照国家有关规定，在机关、事业单位、企业、社会组织等单位及其组织的项目中从事公益性工作的人员。公益性岗位职工下岗后如果能找到新的工作那就有新单位继续为你缴纳五险。
3、办理灵活就业人员不能申请退役军人公益岗位。
1、允许非全日制乡村公益岗人员灵活就业，有利于促进农民工就业创业，同时也能更好地保持就业大局稳定。
2、因为这个模式不符合公益岗的要求。灵活就业的工作模式不能满足公益岗位的要求，因为公益岗位的工作要求更加严格，需要更多的时间和精力去完成，而灵活就业的工作模式更加灵活，不能满足公益岗位的要求。
3、法律主观：灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
4、不合理，灵活就业人员的社会养老保险全部由本人自己缴纳，而公益性岗位的人员社会养老保险一部分由所在单位缴纳一部分由个人缴纳。
5、记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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