1、进入富士康当然是正式工好，工资待遇好，提升快，。
2、衡阳富士康正式工肯定要好。临时工，虽然看起来多几块钱，但是没有保障。正式工有买五险一金。工资稳定。
3、福利不同 临时工没有和富士康签订劳动合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式劳动合同，相关劳动权益会得到保障。
4、小时工。富士康正式工通常有固定的工作时间和工作负荷，以及相对较好的薪资待遇和工作保障，他们能够获取更多的职业发展机会。但是，他们的工作量也可能因为岗位需求和公司政策而变得繁重。
5、大家都在问进厂是做临时工好，还是做正式工好？来听听富士康内部员工怎么讲。
确定是企业正式工好啊。工资比派遣工多，福利也比派遣员工好，劳务派遣工说白了就是临时工。正式工是与企业签订合同的，有保障，有工龄。正式工是与企业签订合同的，待遇更好。
正式工和劳务派遣工相比，正式工更好。因为正式工（正式合同制员工），与企业直接签劳动合同，俗称企业的自己人。
在一般情况下，正式进入私企要比以劳务派遣的方式进入国企好一些，这是因为直签要比劳务派遣更具保障，并且从职业前景方面上来看，直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好。
1、劳动者和用人单位建立劳动关系，通常情况下，派遣工比正式工的工资少，正式员工的岗位和劳务派遣的岗位不同，具体岗位不同，待遇差异很大，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、富士康派遣工比正式工工资高，进厂该如何选择，面试官给你解读，选择大于努力。
3、工资结构，正式工工资是由基本底薪加上加班费及津贴组成，而派遣工就是小时制，没有加班费一说。正式工有五险一金，而派遣工是不买五险一金的。
企业由于人事部人员比较少，直招一般不会满足企业生产的需求，所以大型企业都会采取第三方合作劳务派遣的形式来满足企业生产的需求，当然，劳务派遣一定要选择正规的劳务公司，比如东莞翔宇人才。
富士康派遣工比正式工工资高，进厂该如何选择，面试官给你解读，选择大于努力。
富士康正式工即和富士康公司直接签订劳动合同的员工，工资和福利都是由富士康发放。小时工是与人力资源服务公司签订劳动合同，被派遣往用人单位的工作人员，工资和相关福利由劳务派遣单位发放。
1、法律主观：派遣工和合同工相比，合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体，其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。
2、劳务派遣工和合同工相比较合同工更好。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。
3、合同制好。雇佣关系：合同制员工直接与用工单位签订劳动合同，用工单位对员工的管理和控制权较大。劳务派遣制员工与派遣机构签订劳动合同。
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