1、你怎么向一位盲人形容黄色？他看不见，说明白了又有什么用？正确的回答是：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。这是抽象事物的具象化，考察的是求职者语言的表达能力。
2、你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
3、改变认知，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的 没有人会无缘无故拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，是因为在他们的认知里，这本来就是正常的，你认为奇葩，也许是因为大家的认知水平不一样。
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
你有没有从办公室里偷拿过笔？这是一家软件公司的面试题。
第奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。
如果你发现我裤子拉链开了，你会怎么提醒我？先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
你觉得什么事情是很难的，是需要花时间去研究才能做好的。以上就是小德整理的一些面试中经常被问到的奇葩问题，大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩面试问题。
在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了，这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。
你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
典型奇葩的问题主要有三类：第一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。
去过一家刹车片的公司，前面两个小女生面试得挺好，过一会喊老板娘过来谈薪资，结果说实习期6个月，实习期期间主要熟悉产品，搬运刹车片，一个月1000。合着工人太贵了，忽悠大学生去当廉价劳动力啊。
当时面试官出的题目是这样的：《水浒传》中有多少英雄好汉？因为是一题对多人，所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案，大多数的人都说是108个，也觉得这个答案没有任何的问题。
如果是这样，那么面试官并不能够很好地考察求职者的人品，所以在这种情况下，不少面试官都会通过另辟蹊径的方式来考察求职者。比如问一些略显奇葩的问题就是了，借此来考察求职者的人品、价值观、世界观等等。
第奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。
你有没有从办公室里偷拿过笔？这是一家软件公司的面试题。
你为什么不买车？这应该是很多人在面试时都会被问到的问题吧，很多人都会说自己因为没钱，但是其实，这也是面试官想要知道的答案。当你想要买车的时候，可以先问一下自己对这个事情的看法，看看对方的观点。
如果你是老板，你会怎么安排我们这些人？在面试的时候我曾经被问到这样一个问题：如果你是老板，对于我们HR这个部门、还有我们这些人将会如何安排？当时一听到这个问题感觉头好大，自己一时之间不知道怎么
如果你发现我裤子拉链开了，你会怎么提醒我？先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。
你有没有从办公室里偷拿过笔？这是一家软件公司的面试题。
第奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。
“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及如何把自己的个性跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。
如果你发现我裤子拉链开了，你会怎么提醒我？先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
语言障碍在参加某家外企面试时，由于英语口语不够流利，在回答问题时总是卡壳。而HR则因此误解了意思，并认为不够专业。从这个经历认识到提前准备好相关行业术语和英语口语能力对于外企岗位申请至关重要。
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