1、题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。
2、您好亲，如果是事业单位或者是公务员，缴纳了社保是可以查到的哦，隐瞒不了的，如果是私企或者是其他企业没有任何问题哦。
3、这个是会知道的 但是应该没有太大的关系 只是公积金需要原单位开具转移手续才可以 答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~。
4、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。
5、几个月前，我在一个公司试用了快一个月，试用期快结束的时候跟公司出现分歧，也就没继续做了，合同也没签。不过他们替我交了一个月的医疗保险和养老金。
1、阿里的背景调查是严格的，且可以达到全员背调。很多人在美化简历时，容易会将空白期放在上一份工作在岗时间，这样不仅不用解释半年的去向，更能给HR一种稳定的状态，获得就业机会。
2、把这家公司抹去；又或者将那些工作时间短的工作经历，延长一些，让自己看起来更加稳定，这些个情况如果被HR查到的话，有很大可能背调不过。
3、线上调查：背调公司会通过权威网站以及公开的数据库进行查询，可以快速完成基础信息的核实，准确度非常高。电话调查：通过被调查者提供的证明人电话，联系原单位的证明人，通过提问的方式来调查工作履历相关的内容。
4、平时将工作时间延长一两个月问题不大，完全可以推到公司要离职就不交社保上面，而一旦造假一年多的工作时间就不靠谱的，真想查你的话很容易就可以查到手的。
5、其实那个人没有在工作中空白的几年啊，不过可以如实说，只要咱们有很强的工作能力，空白了两年又能咋样呢，不然万一以后在一起工作了，你把这两年的空白说谎了，那从其他方面知道的话那就太尴尬了。
6、如果面试时被问到职业空白期，以下为几个可以回答的方向：自主学习 在空白期学习充电，无疑是一个很好的如果在这段时间考了驾照、参加了相关培训、考了任何职业技能证书，都可以直接向面试官说明。
1、能查出来。一些公司会对求职者的工作经历进行背景调查，如果发现求职者提供的信息不实，可能会取消招聘资格。另一方面，如果在入职后被发现提供虚假信息，可能会导致工作合同被解除或者被开除。
2、如果开展背景调查，是会被查出来的。 在候选人授权的基础下，开展背景调查： hr自主背调，会通过打电话给简历表格上的证明人信息，核实候选人在前雇主的工作情况，包括业绩、态度、团队合作等等。
3、正规的公司都会进行背景调查，你在原单位的工作表现、工资、职位都会调查得到。如果简历上写的内容和事实不相符，就会留下简历造假的印象，这是求职过程中的硬伤，得不偿失。
4、会。工作经历和时间造假，可以通过提供社保缴费记录或前公司进行背调来核实。项目造假可以通过压力面试和细节追问来验证，如果工作单位要进行背调的话是肯定能查出来的。
毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些比较统一的原因，说清楚之后，应该不会有太大影响。但是也有不少求职者，找工作面试成功，薪资谈妥拿到offer，准备入职了却被临时通知取消入职，问题可能就出现在背调上。
背调时会对应聘者工作履历信息进行调查核实，如果只是隐瞒了部分工作时间，还不会造成太大的影响，若是隐瞒的时间过长的，会影响到后续的工作。
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。
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