一般来说，HR在面试时不会过于注重面试者的颜值。HR更关注的是面试者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等方面。当然，外貌也是一个人的形象之一，但它并不是决定一个人是否适合某个职位的唯一因素。
特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些（面试者是女性的话，多数男性面试官的话，只有美女时间会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说）。
不是的。面试中，候选人的外在，HR是一定会看的。然而HR看的，不是长相，进行评估的外在，叫professional appearance。在很多公司的面试评估中，professional appearance是单独罗列出的。
先说结论：HR会看外表，但不会只因为外表不好而直接淘汰你，除非是一些对外表有较高要求的对外岗位（如前台接待等）。赞成匿名用户 提到的“7/38/55定律”。
我觉得：HR虽然一般面试的时候是会看外表的，但是其实能力才是一个人竞争最重要的，加油哦，希望我的回答能够给您带来帮助。
HR在面试时会注意到你的谈吐、行为、经验、精神面貌、专业度、颜值。有的人说颜值可能比较重要，其实要看岗位，我认为与其说颜值重要，还不如说形象重要，你给对方的形象如果符合他岗位的要求，那么录取的几率就更大。
1、不是的。面试中，候选人的外在，HR是一定会看的。然而HR看的，不是长相，进行评估的外在，叫professional appearance。在很多公司的面试评估中，professional appearance是单独罗列出的。
2、第二次是去面试，一方面是看颜值，一方面是看穿着是否得体，让人感觉舒服。也不一定是说有多么帅，而是能让人感觉还可以，没有不适感。
3、一般来说，HR在面试时不会过于注重面试者的颜值。HR更关注的是面试者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等方面。当然，外貌也是一个人的形象之一，但它并不是决定一个人是否适合某个职位的唯一因素。
4、重要 这是一个看脸的时代，虽说找工作最终拼的是实力，但整洁大方的外表和高颜值却能为你增加一定的印象分。当然此处的颜值并不特指长相，而是五官、穿着、妆容、发型的一个统称。
5、必须看，100%的看。工作嘛，只要不是弱智学学都会。长相不一样啊，谁不愿意看看好的啊。
但是，客观来讲，绝大多数面试，面试官看重的还是你的表现，而不是你的面貌。如果能把自己收拾得干净整洁，看起来清爽大方，而且精神面貌很好，即使你本身相貌很普通 仍能获得面试官的好感。
会的。只是不会让你觉察而已。我有两次这样的经历，可以跟大家分享一下。第一次是电话面试基本上过了。然后微信上要求提供近期的工作照片。看了照片以后，才会要求来公司面试。我想这个跟颜值多少有关系。
必须看，100%的看。工作嘛，只要不是弱智学学都会。长相不一样啊，谁不愿意看看好的啊。
长得好看的人这个时候又比别人多了一次面试机会。所以觉得自己长得一般的姑娘和小伙子们，去面试的时候记得多捯饬捯饬自己，第一印象很重要，毕竟人都喜欢美好的事物，看脸也是这个社会的常态。
面试是会看长相的，长得好看的人，面试的时候通过率相对来说会高一些。作为一名HR，面试时肯定会看颜值，但面试通过率与之不成正比。我面试过非常多的人，从应届生到部门负责人都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。
这恐怕，也会影响公司形象，所以基本前台都是年轻漂亮的小姑娘。很多职位，都有诸如这样的年龄、相貌和性别的要求。 相似胜任条件和薪资预期的意向者，面试官必然会倾向于颜值高的主，这是人之常情，无关道德。
1、颜值肯定会影响面试官对你的判断，至于影响程度就要看你面试工作的性质，颜值是否能成为你业绩的要素所在。人与人之间的交流始于颜，敬于才，合于性，久于善，终于人品。
2、面试通过率高进入面试时，颜值高的人会让面试官印象深刻，因为人都是视觉动物，都喜欢好看的人和事物。尤其在面试的过程中，人的第一印象非常重要，会起关键性的作用。
3、作为一名HR，面试时肯定会看颜值，但面试通过率与之不成正比。我面试过非常多的人，从应届生到部门负责人都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。
4、一般来说，HR在面试时不会过于注重面试者的颜值。HR更关注的是面试者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等方面。当然，外貌也是一个人的形象之一，但它并不是决定一个人是否适合某个职位的唯一因素。
1、比别人多一些职业的选择 其实有些职业如前台模特礼仪等就已经对这个问题做出了回答毕竟这些岗位确实需要一定的颜值长的不如人意的连面试的机会都没有所以说长的好看的人又比别人多了几个职业的选择。
2、首先，长得好看的人更容易被上司注意到，避免了进公司一年不能被主管记住的尴尬。其次，从建设面子工程的需要来看，上司更倾向于带长得好看的下属出去见客户、谈生意，长得好看的人也能因此学到更多和获得更多资源。
3、出众的外貌在职场上有优势。第一次求职面试长得好看的，会更容易被人事发现和选择；在向领导和老员工求教时，获得别人更多的耐心；更多的领导会带他们出去见客户谈生意，晋升空间会高于自己的员工。
4、容易给人留下好的第一印象。在招聘过程中，一个人的外表会对评审产生影响，好的外表和仪表往往能给人一个更加积极的第一印象，增加被录取的机会。 更容易得到上级青睐。
5、人际交往的便利：颜值高的人在社交场合通常会给人留下深刻印象，如同璀璨的风景，引人注目，容易获得称赞。
6、有优势长的漂亮在求职时具有优势 不管你愿意不愿意承认，颜值还真的是有用的。
入学生会面试不用看脸。学生会面试只是一个进入学生会之前的一个销售的考核，他不只是筛选你的外貌，更重要的是，筛选你的性格与能力，就是你能否胜任学生会的工作，所以说入学生会面试是不需要考虑的，其实你得不够好看。
很多人会说大学的社团面试就是一个看脸的测试，颜值决定一切。但是事实并非如此， 从你的谈吐间绝对可以看得出你的个人修养 ，因而第一印象极为重要。
你不会再遭受更多的诱惑。及时看清自己和社会，就会增加自信，比高颜值的人有更长远的发展。在大学里，外表不是主要的决定因素，但我从不否认外表的重要性。
在其他条件相当的情况下，颜值肯定是有一定的影响力，不管是男的还是女的。
但是这并不是永久的，这只是情绪上了头，虚晃一枪。真爱的基础并不是颜值，可能会始于颜值，但也可能觉得只是颜值的障眼法而终于颜值。
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