1、没有区别。求职即面试，面试通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
2、区别很大，求职是应聘的前一步，求职是找工作，寻找适合自己的岗位，而应聘是指你找到了自己适合的岗位或者公司，而公司对你也有意向，说明你通过了初步筛选。
3、求职是一个人主动根据自身条件，遍历广泛的求职信息渠道（如报纸、网络等），确定感兴趣的职位，并对求职的企业发出求职申请的过程。应聘则是企业从大量投递的简历中，筛选合适的人员参加面试、笔试以及其他形式的考核的过程。
区别很大，求职是应聘的前一步，求职是找工作，寻找适合自己的岗位，而应聘是指你找到了自己适合的岗位或者公司，而公司对你也有意向，说明你通过了初步筛选。
求职是一个人主动根据自身条件，遍历广泛的求职信息渠道（如报纸、网络等），确定感兴趣的职位，并对求职的企业发出求职申请的过程。应聘则是企业从大量投递的简历中，筛选合适的人员参加面试、笔试以及其他形式的考核的过程。
目的不同 ①写求职信的目的是为了让对方了解自己、相信自己、录用自己，私人对公并有求于公；②写应聘书的目的在于向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确。
求职信、推荐信和应聘信都是与求职相关的文书，但它们的用途和写作目的不同。求职信 求职信是一封申请工作的信函，通常是向公司或雇主发出的。
首先，去熟人介绍的公司上班，有一个很明显的好处，就是可以节省我们寻找工作的时间和精力。我们不需要在网上投递简历，也不需要参加各种招聘会或者面试，只需要通过熟人的推荐，就可以直接进入公司或者部门的考察阶段。
网上找过，亲朋好友也介绍过，自己直接去用人单位也找过。不管是什么办法，找到工作就行了，用人单位还比较容易接受自己去找的。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
这有多方面原因，一是介绍的工作靠谱一些，毕竟是经验总结。其次是比较省事，不用总是奔波于人才市场，朋友介绍的工作直接去参与便是。再次是省时省钱，找工作是比较耗时耗钱的事。
应聘和招聘的区别为：意思不同、侧重点不同、出处不同。意思不同 应聘：接受聘请。例句：她应聘时反问考官，最后被录取了。招聘：用公告的方式聘请。例句：哥哥达到了一家公司的招聘条件。
应聘是你主动去找公司，希望得到一份工作，招聘是公司去招聘所需要的人才，两个方向不一样。
通常来讲，应聘需求是指求职者想要寻找一个什么样的工作和职位以及薪水；而招聘需求是指企业对某个岗位想以一个什么样的薪酬待遇招一个什么样的人才。
区别如下：人员身份不同 求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。
没有区别。求职即面试，面试通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
含义不同、招聘流程不同。招工指的是公司招聘的是临时工，不会签署正式的劳动合同，而招聘则是指公司通过正式的劳动合同招聘员工，需要签署正式的劳动合同。
如果有招聘会的话，最好是直接去招聘会，这样效率最高，可以双方直接交流，有什么情况现场也就解决了。如果没有招聘会的话，就网上投简历，然后再根据意愿去面试咯。
网上招聘平台：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，可以在上面发布个人简历，浏览招聘信息，投递简历等。 人才市场：人才市场是一个集中展示招聘信息的地方，可以直接到人才市场进行求职，与招聘单位进行面对面的交流。
进厂找工作的方法是：传统方式、内部推荐、招聘会、劳务中介、网上招聘等。传统方式 直接去厂门口面前问，或者有招工信息的可以打电话咨询。
【答案】：除了应届毕业生以外，大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡蛋不要放在一个篮子里”的原则，可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些，然后针对不同对象进行调整。
找工作的方式很多，包括但不限于：招聘会：现场应聘，填写简历，等通知面试。人才网：也可以在网上投递简历，就等电话通知面试了，超过7天就没有意义了。熟人介绍：这个方法有时成功率也很高。
大学毕业后找工作通常有这么几个途径，一是通过招聘会，包括校招社招；二是通过网上海投简历，boss直聘、前程无忧、智联招聘等等；三是通过参加直通车等小型猎头公司的活动。
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