可以问面试官哪些问题（问面试官哪些问题最有价值）

面试应该问面试官哪些问题

1、面试应该问面试官哪些问题 篇1 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

2、关于公司的规模、岗位的晋升、薪资福利待遇、岗位领导的行事作风等【这是针对于HR可提问的方面】。

3、可以问一些关于企业或者职位的一些问题，比如：该职位为什么会出现空缺？贵公司目前面临的最大挑战是什么？（注意：避免问薪资待遇方面比较敏感的问题即可。）以此表现出对该企业强烈的兴趣，以及真诚想加入该公司的愿望。

4、贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？1这个职位的工作业绩如何评估？当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的

5、薪资结构，底薪是否与业绩挂钩。试用期多久，是否带薪培训。是否购买五险一金。上班时间，休息时间如何安排。岗位主要职责，该岗位人力组织架构是怎样。是否经常加班，如果加班是否有补贴，如何计算加班费。

6、面试应该问的问题如下：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

面试要问面试官哪些问题?

关于公司的规模、岗位的晋升、薪资福利待遇、岗位领导的行事作风等【这是针对于HR可提问的方面】。

可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

面试的时候应该问面试官什么问题比较合适啊 面试的时候应该问面试官比较合适的问题如下： 能不能告诉我一下这个专案的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。

问面试官对自己职业道路的意见 这一个问题，会显示自己对于未来是有规划的这么一个信息，会让面试官觉得面前的这个人不是想混日子，而是想求进步的。当然了，你在问的时候不要太刻意，显得功利心太强就好。

薪资结构，底薪是否与业绩挂钩。试用期多久，是否带薪培训。是否购买五险一金。上班时间，休息时间如何安排。岗位主要职责，该岗位人力组织架构是怎样。是否经常加班，如果加班是否有补贴，如何计算加班费。

您能介绍自己吗？我是XXX，目前就职于XX公司，担任XX职务，主要负责XX项任务的实施和管理。到目前为止，我在这样的岗位上已经有多年的工作经验，对XX领域也略有了解。

求职者可以向面试官提哪些问题

1、不应该问的问题 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

2、如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

3、面试的时候应该问面试官比较合适的问题如下： 能不能告诉我一下这个专案的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。

面试中你可以向面试官提出的问题

1、若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

2、基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。

3、面试的时候应该问面试官比较合适的问题如下： 能不能告诉我一下这个专案的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。

4、奥古斯汀表示：“如果你有勇气向面试官提出这个问题，它能帮你快速解读形势，对你的胜任程度提供有价值的反馈，同时如果面试官对你有什么意见和疑虑，你还可以趁他的注意力还集中在你身上时，迅速解决这些问题。