1、十你可何对待他人的批评？十你的优点和缺点是什么？十你喜欢什么运动？十你认为自己最擅长的是什么？十面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？十谈谈你对加班的看法。
2、面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。
3、思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说 那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。
1、“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧， 谁更适合做程序员？”学生内心os：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员的创新思维能力很重要，此题没标准答案，关键看创意，你的答案及理由很重要。
2、回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
3、问题9：“你最崇拜谁？” 思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
4、请介绍一下你自己？这是面试者基本上都会被问到的问题。一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
5、如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。 HR：说说自己的优缺点？ 1）、自杀式我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。
6、面试官会问的10个问题 请你谈谈你自己。Why：透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。 你认为自己最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。
面试官经常问的问题有：介绍一下你自己、最大的优缺点、对行业、技术发展趋势的看法等等。请介绍一下你自己？这是面试者基本上都会被问到的问题。
关于经历方面的问题准备是重中之重，比如工作经历、实习经历、大学社团经历。在这个部分，面试官和HR可能会问的问题比较多。主要的目的就是通过你对于自己的所做所为、所思所想的表述，来获得对你能力的判断。
现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。
如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。
在这个时候是一个很好的机会，可以抓住这个机会很好地向面试官询问关于面试岗位的一些具体的工作。具体了解一下，面试岗位未来的发展状况 在招聘一个新人进来的时候，都看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。
可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。
1、思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘 单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自 己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
3、面试官常问的问题 请做个自我介绍。你的业余爱好是什么。上一家公司离职的原因是什么。谈谈你的缺点。为什么想要进入我们公司。给我一个录取你的理由。你的职业发展规划是什么。
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