公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
公益性岗位要取消根本没有这回事 现在2018年了，至今没有什么权威的政策文件宣布要公益性岗位取消。公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
法律分析：公益性岗位必须走相关的程序才能够离职，不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
公益性岗位不会全部取消，会保留公益类岗位的属性，将政事分离、事企分开。事业单位不再承担行政类和生产经营类职能，只承担公益性服务职能。公益性岗位是社会公益事业的重要组成部分。
1、法律分析：公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
2、三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、不需事先告知用人单位。 以上知识就是我对“在政府安排的公益性岗位被解雇有没有补偿”问题进行的解劳动合同法实施条例规定，公益性，岗位不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
4、而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。公益岗辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、退休须达到以下法定条件，公益性岗位未满三年，年龄已到60岁，是不符合规定的。
2、社保查不到当事人参保缴费记录就没有办法退休，社保认可的是系统中的参保缴费信息，没有信息没法界定当事人参保缴费时长，也就没法认定其是否符合退休条件。
3、这是不可能的。自己说，你的养老保险累计缴纳年限达到15年，还具备另一个条件。到了法定退休年龄，就可以正常取消。这没什么问题。是国家有关法律的规定。每个部门都不违反有关法律的规定。
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