1、明确自己的优势 在面试时，面试官对于应届毕业生缺乏工作经验的质疑是很常见的，因为他们需要招聘的职位需要的经验和技能。但是，这并不代表你没有任何优势。
2、有些求职者可能没有任何相关工作经验，当面试官问及此问题时，可以从以下角度进行 着重突出自身素质和优势，并且和职位要求进行对接。
3、确认问题：首先，礼貌地表示理解并确认面试官的担忧。例如，可以说：“我明白您的担忧，作为一名应届生，我的实际工作经验确实有限。” 强调学习能力：接下来，强调自己的学习能力和适应力。
4、高情商回应技巧一：强调自己的学习能力和适应性 面试官质疑你缺乏工作经验，这是你最容易想到的解决方式就是强调自己的学习能力和适应性。
5、段落二：突出实习或项目经验 接下来，突出你在实习或项目中获得的经验。即使没有正式的工作经验，你可能在学习期间参与过实习或项目，这些经历可以作为你的资本来回应面试官的质疑。
只要是你没经验，工资开始肯定不能要求太高，毕业时首先以学习为主，一般公司请毕业生也会开个当地城市毕业生平均薪资的标准。
只要不是要求个5-6年的工作经验，就去试试。尤其是那些要求1-2年的 工作经验，你就可以当他们没有要求工作经验了。我毕业的时候就是那样做的。不要再用人单位没有否认自己前就把自己PASS掉。
直接承认自己的不足，并表示自己的学习态度和努力 你可以说，你确实没有相关经验，但你会认真学习、努力工作，尽自己最大的努力弥补自己的不足。这种回答方式可以让人感到你非常谦虚和诚实，并且非常渴望学习。
表明自己学习的态度和能力 你可以说虽然我没有很多的工作经验，但是我的学习能力比较强，我能够快速适应工作环境，进入工作状态，当然在工作的闲暇时间主动学习，尽最大的努力掌握工作技能。
坦诚承认自己的不足：应届生可以直接承认自己缺乏相关的工作经验，但同时也表达自己的学习能力和适应能力，让面试官感到自己是一个有潜力的人才。
承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失。突显个人优势。
谦虚自信：表达对自己的工作经验不足的认识，并强调自己具备学习能力、适应能力和成长潜力。
承认不足 首先，你要承认自己工作经验不足。这并不意味着你无法胜任工作，只是你需要更多机会来学习和成长。面试官看到你有这种谦虚和实事求是的态度，会更倾向于给你机会并帮助你成长。
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