如果面试失败了，那么说明该公司已经不想要录取你了，那么这个时候，如果你比较谦虚的话，你是可以去问你失败的原因的，这样可以在接下来找工作的面试中把你的缺点改正。
面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。
那今天我们就来说说如果面试失败了有必要问原因吗。 如果面试失败了有必要问原因吗1 确定自己没有被录取。面试过后，一些公司会选择礼貌通知求职者求职失败，但大部分公司由于求职者太多而选择性忽视了。
1、问。 第一 可以知道自己的不足，然后改正。 第二 反正不在他那上班，怕什么~ 第三 万一真的出现狗血镜头，公司老大欣赏你的求职好问给你场打造化呢。
2、如果对方跟你说“你被录取了”，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。
3、等待1-3天后如果没有消息，可以主动询问结果，因为这样一方面你可以不浪费时间再找下家，还有一方面是总结自己没有面试通过的原因是什么。
4、如果你落选了，对原因可以问一下，帮助自己再接再厉积累教训，但如果HR不愿意回答或给的回复很官方，就礼貌表示感谢即可，不要过度追问被拒理由，更不要在对方明确拒绝后还祈求给机会，这样既不体面，也白费功夫。
面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式，大多数人更喜欢微信的方式，这样可以有更多组织话语的时间。
可以的，虽然没有被录用，但是也可以向面试官委婉的询问没被录用是什么原因，以后面试刚好可以避免这种问题再次出现，可以意识到自身的不足，加以改正。
当然可以去问，前提是你先消消火。人家老板不要你自然有不要你的道理，诚恳点，以一个新人向前辈请教的姿态去问，大多数情况下会乐意告诉你的。
摆正心态 有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官说被录取了，那肯定是一件好事。如果考官说落榜了，不需要马上挂电话，可以再问一下考官没有被录取的原因。
如果知道面试失败，是不是应该问问面试官为什么会失败，从而提升自己？ 我的回答是：最好不要。
你可以打，不过估计问不到什么，你打的电话一般不会是面试者的电话，而是前台的电话或是负责通知你面试的人，这些人不会知道你被淘汰的原因。
面试没有通过，不要问HR原因，因为说到底，真正的原因就只有一个：你跟他们要招聘的岗位不匹配。而与岗位不匹配这件事，是没有办法成为下一次面试时的注意事项的。
绝大部分全处于模棱两可的情况，使你回家等相关信息，也是为了自己留一个选择都室内空间。若是在你以后面试的更加出色，那就没你什么事了，如果真不如你，那你也就有可能。
如果考官说落榜了，不需要马上挂电话，可以再问一下考官没有被录取的原因。有可能就因为这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点。
当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。
尽量不要询问为什么没通过。一般来说没有必要打这个电话，因为面试是否通过是有很多的原因共同作用的结果，并不仅仅是求职者个人能力的问题。
如果是自身想要的单位，自然要问一下结论了，人事部门并不会因为你的询问而看低你。
要不要主动询问面试官自己没通过的原因，以便自己更好地改进呢？我的答案是：最好不要。
如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。
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