总的来说，肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了，需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看，领导用调岗的办法而不是劝退的办法，说明对你还是比较看好的，并不是想直接优化掉你，所以也要正确看待这个事情。
想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式 很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。
很多时候如果公司不想让员工离职的话，都会保持调换岗位，工资是不变的，如果是走或者是留都是掌握在自己的手中。这种化解危机还需要领导去设下圈套，也是用最大的限度来增加职业的利益，这些都是聪明的人所为。
因此，如果你的领导要求你调岗位，不必担心自己即将被辞退。相反，应该看作是一次机会，可以展示自己的技能和能力，获得更高的职位。总的来说，领导让员工调岗位不一定意味着员工即将被辞退。
想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式 很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。
要么是有新的岗位你是最佳人选；也有可能是你现在业绩不好，给你换个环境；也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾，领导用调岗来协调团队成员的关系。
总结：我们在职场上，可能会遇到老板将我们进行临时调岗的情况。当你遇到这种情况的时候，不要慌张，你的老板并不一定是要辞退你。我们可以通过多方了解相关情况，好好地与老板进行协商。
是你部门内部调岗，还是调往其他部门的岗位？有一种可能，是他不想用你了，变相辞退。
与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑，领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职，而是新的职位比现在的职位更适合你，除非准备离职，做好了离职的准备。
1、总的来说，肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了，需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看，领导用调岗的办法而不是劝退的办法，说明对你还是比较看好的，并不是想直接优化掉你，所以也要正确看待这个事情。
2、所以说当你的老板想要将你调岗的时候，他不一定是想要逼你辞职，而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板真的想让你辞职，如果能够把本职工作干得非常出色的话，他也会想要把你留下来。
3、因此只能采取迂回的方式，故意把你调到一个你不太可能接受的岗位，逼你主动辞职。这种领导一般比较阴险，即使你接受了调岗，他仍然有后招等着你，总有办法逼你离开，只不过耗点时间和手段而已。
如果遇见公司领导，突然给自己调换岗位的话，还是要做好一定的打算，这有可能是在逼自己主动的辞职。
在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑，领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职，而是新的职位比现在的职位更适合你，除非准备离职，做好了离职的准备。
所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。当你这样做的时候，只会让你的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人，从而更加坚定了自己的想法。
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