去面试，看学历，身份证明初中学历不要，大学学历不要，中专和高中的都行，身份证要是真的，会有对应工作人员核查 第二天就去培训，培训期间会有考试比较容易 培训完后就会进厂，进行上岗实习，跟老员工学习。
每个厂区都不一样，你要说清楚是哪个园区的试卷，富士康考试只有一个目的就是看你心里是否正常，有没有自杀，自残，极端，暴力，危害他人或自己的倾向，把关于心理的题目回答对了，其他语文数学英语写错没有太大关系。
富士康招聘流程 初试：求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。然后应聘者分批进入会议室“考试”，每位求职者回答70道心理测试题。
1、富士康的面试问题7-1=21，这个问题确实有些挑战性。从数学的角度来看，7-1应该等于6，而不是21。因此，这个问题可能不是纯粹的数学问题，而是一个考察逻辑思维和问题解决能力的题目。要解决这个问题，首先需要认真分析题目。
2、这个肯定是不可能的 ，不然就不叫考试了的，既然是统一的考试，肯定是不可能用手机的，不然干脆开卷考试了。
3、试用期是部门主管对你的考核，你的工作态度，工作技能能让主管满意就可以转正，不需要考试的了。富士康普通员工现在非常紧缺，考是个形式，只要有个真是的生分证即可。所谓笔试，就是相当于让你填简历而已。
4、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。
5、所以现在的05名毕业生进入的情况下，它应该是最困难的，因为没经验，两个即将毕业的学生，没有身份证。支付的简历后，它会去考试，考试在英语和IQ。本科生大学英语四级考试的题目，从CET3选择大学生。
富士康的面试问题7-1=21，这个问题确实有些挑战性。从数学的角度来看，7-1应该等于6，而不是21。因此，这个问题可能不是纯粹的数学问题，而是一个考察逻辑思维和问题解决能力的题目。要解决这个问题，首先需要认真分析题目。
富士康国庆节猜三个数——答案：809。按中文习惯顺序，先8（国庆），再0（十月），最后9（十一月）。
你好 下列是富士康招聘的部分心理测试题，不妨来做做模拟测试，看看你是否有进入富士康的资格？（较符合的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的记0分。
1、求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。然后应聘者分批进入会议室“考试”，每位求职者回答70道心理测试题。
2、运动：如跑步、跳绳、爬山等，进行运动锻炼，释放身心压力。 放松训练：学习并实践放松技巧，如深呼吸、渐进性肌肉松弛等，帮助缓解紧张和焦虑。
3、富士康心理测试题没过的原因可能有以下几个： 思想不正常：富士康的心理测试主要考察应聘者的思想状况。如果你的答题表现出极端或偏离常规的思想，那么可能被认为是不合格的。
4、MBTI职业性格测试完整版（测试题）http：//zhidao.baidu.com/question/11860860html？si=9 我感觉这个网站的比较靠谱，测性格比较准。这个网站是免费测试的。MBTI是美国学术研究机构的职业倾向测试，已经有70多年的历史了。
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