华为od整体工资大概在10K-50K之间。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。
一到五万。华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。
根据查询相关公开信息，华为od薪酬区间10到50万，最多人拿两到三万，可达百分之六十，工资待遇还是不错的。
具体还要看公司的政策来决定的。华为技术有限公司（英文名：HUAWEI TECHNOLOGIES CO.LTD）是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，由任正非于1987年创立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。
OD作为华为研发预备队，由华为直接管理，薪酬框架包含基本工资、绩效工资、年终奖。od一年发14月工资。根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。
a可以要3000工资。中软国际与华为制度类似，负责部分华为业务，中软定级相当于华为的外包定级。
规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
中软定级和华为评级的标准主要是员工的能力，业绩突出，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以破格提拔，不过很少影响是对工资待遇评定。2017年华为评级对应的工资。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级任职资格，如技术等级3A，任职资格16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。
1、华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。
2、在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为OD，直接给到了25k，当然每个人的能力都不一样，具体还要看个人情况，华为OD是OutsourcingDispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。
3、k-50k。根据查询华为官网得知，华为德科od薪酬区间：2K-50K，最多人拿20-30K。华为一般指华为技术有限公司，华为技术有限公司，成立于1987年。
4、所以华为od岗的薪资会分不同级别领取，13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
5、在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
6、在中软待了4年，基本薪资15k，然后到华为OD，直接给到了25k，当然每个人的能力都不一样，具体还要看个人情况，华为OD是OutsourcingDispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。
1、工资和休假不同。在华为外包人员中是分为不同等级的，7a的员工工资在每月7000左右，而10A的员工工资在10000左右。在休假上，7a员工每月能够有的公休是8天，而10A的每月的休班日期有10天。
2、权限不同。华为外包级别7a可以靠一些基础软件来完成一些基本工作，由于权限有限外包员工并不能进行更深的操作，10A则是可以依靠华为软件直接完成一些操作，除了公司机密之外，外包员工可以执行任何操作。
3、比如加班福利之类的很不正规，岗位定级10a，中软定级相当于华为的外包定级，2个月，不过总体。待遇比较好，前见天在中软面试，看城市一般二线城市是三分之一左右。
4、你这个华为外包工。不知道具体是干啥的。工资19500。在一般人来说，应该是高出很多了。华为的工资水平是出了名的高。好多人，削尖脑袋想进华为工作。就是因为华为的工资和员工福利好。
5、中等级别，华为裁掉到中软的，都是7A级别，工资15000左右，有个区间，2到3k的浮动，中软招进去的，3B到4A不等。
1、元每月。华为外包12级员工工资为试用期基本工资2460元每月，转正后基本工资为2850元每月。华为外包是指华为公司将自己公司的项目外包承办给其它公司。
2、基本工资3600-4600元。根据查询华为慧通公司薪资规定得知，员工共分为15登记，12级工资标准为基本工资在4600到6600元，绩效奖金3000元，有加班补贴、房补、饭补等。
3、级在4600到6600元、11级在1万到5万元之间。根据查询华为官网信息显示，慧通12级工资标准为基本工资在4600到6600元，绩效奖金3000元，有加班补贴、房补、饭补等。
4、入职OD会有薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
高薪水平。华为外包工资的水平已经高于其他公司的外包工资水平，11000属于高水平状态。外包指企业在管理系统实施过程中，为了节省成本、高效管理，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司的行为。
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。一到五万。
华为外包工资11000已经属于高水平状态了，工资的水平已经高于其他公司的外包工资了。
级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。
挺高的。华为外包平均工资为13911元/月，其中40%的工资收入位于区间12000-15000元/月，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。
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