1、法律分析：公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的。
2、法律分析：公益性岗位不是终身制的，公益性岗位一般属于社会组织，是临时性的。公益性岗位是指为满足社区和居民的公共利益，由政府出资开发的管理和服务岗位。公益性岗位一般是涉及居民利益的城市公共管理和非营利性服务岗位。
3、法律分析：公益性岗位在岗是有时间限制的，原则上不超过3年。在岗期间签订劳动合同，3年期满，自动解除劳动关系。
4、法律分析：不可以。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位在岗是有时间限制的，原则上不超过3年。
公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样， 合同到期 了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去。
公益岗到期后不会被留下。三年期满可以跟单位续签合同，三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。
法律分析：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
不是。公益性岗位三年到期后一般不会清退。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年；也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策，但是并不会对岗位人员进行辞退。
法律主观：如果公益性岗位还存在，且单位与劳动者协商一致的，三年后能续签。公益性岗位就是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
国家没有规定大学生公益岗位合同期满后必须退出。应届大学毕业生到公益性岗位工作，是通过考核得到实习机会，是针对工作能力的锻炼，在两年合同期满后，公益性岗位工作者会有在机关或事业单位工作经验，增强了自身竞争力。
该岗位不是必须清退。公益性岗位的优惠政策享受期为3年，期满后不再享受优惠政策。在公益性岗位任职三年后，可以与单位签订合同或重新通过程序安置。因此不是必须清退。
公益性岗位三年后不是必须辞退。公益性岗位三年到期后，可以选择续签合同或者解除合同。如果用人单位不续签的情况下，需要支付劳动者经济补偿金。劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。
公益岗到期后不会被留下。三年期满可以跟单位续签合同，三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。
不是。因为公益性岗位员工并没有要求规定必须在三年内辞职，而且在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置，所以公益性岗位三年后不是必须要辞职。
不是。根据查询百度律临得知，公益性岗位三年后不是必须辞退，只是不能转正。
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