1、【 答案：那晚停电，有一根是用来照明的 】 总是在舌头比头脑快时才产生的感觉是什么？【 答案：愚蠢 】 什么时候太阳会从西边升起？【 答案：从镜子里看太阳升起的时候。
2、智力题11（奇怪的村庄）某地有两个奇怪的村庄，张庄的人在星期五说谎，李村的人在星期六说谎。在其他日子他们说实话。一天，外地的王从明来到这里，见到两个人，分别向他们提出关于日期的题。
3、mr miller接着解释道：像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的problemsolving（解决问题的能力），不是哪道题你记住了答案就可以了的。
4、比较有趣的面试题目 某日下班，你和公司同事背包准备离开公司，这时迎面遇到了公司ceo，你礼貌的与ceo打招呼。ceo叫住了你，请你跟他到他的办公室来一趟。
5、标题：海盗分宝石[智力测试题] 内容： 在美国，据说20分钟内能回答出这道题的人，平均年薪在8万美金以上。这是一道很有趣的推理题。 详细介绍： 在美国，据说20分钟内能回答出这道题的人，平均年薪在8万美金以上。
1、第奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。
2、“你的大脑是什么颜色的？“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及如何把自己的个性跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。
3、第三种奇葩问题是：听起来很玄乎；但面试官自己也没有正确答案，但实际上没法考察候选人的任何能力。
4、面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。
5、┄┅┄┅┄┅┄┅┄ ┄┅┄┅┄┅┄┅┄ 一个很老实的小伙子 问：“你为什么从上一家公司离职呢？看你的呆的时间也不是很久。”“公司换地址了。
6、所以应该怎么回答比较合适呢？透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。
1、面试官问我：“如果你是一只猫，你会怎么做？”我当时有些懵，但是还是回答了：“我会找一个舒适的地方睡觉，然后玩一些小游戏，最后再找点好吃的东西吃。
2、你能给我讲个笑话吗。给你四个词串起来讲个故事，卫生纸、蚂蚁、钻石、高跟鞋。谁给你带来了启发，为什么。满园都是春色，为什么单单一枝红杏出墙来呢。
3、“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧， 谁更适合做程序员？”学生内心os：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员的创新思维能力很重要，此题没标准答案，关键看创意，你的答案及理由很重要。
4、面试时的有意思经历，我有以下几个：第一个是刚大学毕业的时候面试一家企业，老板娘竟然问我结婚生子的打算。这种涉及个人隐私的问题当时让我感到很意外和尴尬，完全没想到会在面试中出现这样的场景。
5、举个例子：假设GE生产出了一个能够100年灯丝都烧不断的灯泡，就创意本身很新，也可能不难操作；但是对于消费者而言.一个100年烧不断的灯泡。和一个10年烧不断的灯泡没有什么区别.这个边际效应几乎是0。
6、我遇到了一位很有趣的面试官 在一次面试中，我遇到了一位非常有趣的面试官。他开玩笑、说笑、制造了很多欢乐的气氛。尽管这次面试非常有趣，但是我还是认真回答了所有问题，并且得到了这次面试的成功。
测题答案及解释 1．除了D以外的任何一个答案。选择答案D反映了您在面临压力是经常缺少警觉性。A=20，B=20，C=20，D=0。2．B是最好的选择。
情商测试10题及参考答案 坐飞机时，突然受到很大的震动，你开始随着机身左右摇摆。
A、否 B、偶尔是 C、是 第26~29题：下面各题，请按实际情况如实仅须回答“是”或“否”即可，在你选择的答案下打“√”。
测试情商的题目 你看书或看杂志以及继续看电影，不太注意正在发生的骚乱。B.注意事态的变化，仔细听播音员的播音，并翻看紧急情况应付手以备万一。C.A和B都有一点。D.不能确定--根本没注意到。
个面试提问帮你找到正确人才1 你喜欢我们公司的哪些方面？而不喜欢之处，你又打算如何去改变它？ 这个问题有两个层面。第一，你可以观察某位应聘者将怎样描述他们不喜欢的方面。
面试问题1：你本身有那些不足？这差不多是所有问题中最可怕的一个。你可以尽量缩小自己的不足，主要强调你的能力。而且要尽量避免提及个个人的品质，把重点放在专业能力上。
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
问题请你先自我介绍下。（面试必问杀手题） 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
1、问题若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？（面试试探题） 问题分析：考察候选人的时间管理能力。 参考建议：第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。第二，发动团队其他成员，借力完成。
2、你有什么问题吗？ 一定要提问。1你过去的上级是个怎么样的人？ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
3、此问题对有工作经验的应聘者来说是比较“敏感”的问题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，引起面试官的警觉，甚至会由此使你失去进入下一面试环节的机会。
4、关于面试最常见的15个必问问题 为什么要离职？ 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
5、下面是我为你准备的面试官最常问的20个问题，希望对你有帮助！ 问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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