1、法律分析：公益性岗位必须走相关的程序才能够离职，不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
2、公益性岗位三年后不是必须辞退，只是不能转正。
3、不是必须清退。在公益岗工作三年后，需要终止劳动合同，不再安排在公益性岗位就业，但如果符合签订合同、重新安置或者延长补贴期限等条件，则可以继续在公益岗工作，因此不是必须清退。
年公益性岗位的政策包括岗位范围、安置对象和补贴标准等。
年公益性岗位新规定：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。
年公益岗最新规定根据《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。
具体为：按我省最低工资标准，省级就业补助资金补贴70%，地方财政配套补贴资金不低于30%。用人单位可适当给予公益性岗位从业人员工作补助。
年全国不会取消公益岗位。公益性岗位每年7，8月份招聘一般截至到12月份。公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。
公益工作岗位既然眼睛定性是灵活就业人员缴纳的社保，女性就不能在50周岁退休了，应该按照灵活就业人员，女性55周岁才可以办理退休手续，领取退休金的。
第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
不满3年的人员、超过3年的人员的安排如下：不满3年的人员：对于在公益性岗位工作期间累计享受社会保险补贴时间不满3年的人员，可以通过新一轮的公益性岗位重新进行安置。
该性质的岗位三年后国家一般不再提供岗位补贴和社会保险补贴。根据公共教育网查询得知，根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。
根据国家的安排，公益性岗位三年后的安排如下：对于新招用的公益性岗位人员，与用人单位签订1年以上期限劳动合同的，在劳动合同期限内，给予岗位补贴和社会保险补贴。
根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。
对聘用期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业困难家庭成员等困难就业人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数不超过2次。
不满3年的人员、超过3年的人员的安排如下：不满3年的人员：对于在公益性岗位工作期间累计享受社会保险补贴时间不满3年的人员，可以通过新一轮的公益性岗位重新进行安置。
公益岗满三年最新政策是：公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。
公益岗期满后去向：一是很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的”。续签后的工资待遇一般由聘用单位支付，按照劳动合同法为聘用人员支付社保待遇。二是自主选择再就业。
公益性岗位三年合同到期的，可以解除合同或者续签合同，如果是用人单位提出解除合同而不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
根据国家的安排，公益性岗位三年后的安排如下：对于新招用的公益性岗位人员，与用人单位签订1年以上期限劳动合同的，在劳动合同期限内，给予岗位补贴和社会保险补贴。
年公益岗最新规定根据《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。
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