找工作要问清楚的细节（找工作要问清楚的细节知乎）

找工作需要问清楚什么?

1、二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。

2、工作地点和时间，问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会，问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。

3、找工作还要问的就是薪资福利的事，坦白而言，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。虽然我们不能眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的工作强度。

4、弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。工作的地点及工作岗位的内容？弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。

5、找工作时一般需要问清楚：薪资待遇，福利，是否加班、是否有双休日，是否有五险一金，上班时间，辞职制度如何。试用期多久，是否包吃住。

找工作要问清楚的细节是什么?

1、找工作还要问的就是薪资福利的事，坦白而言，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。虽然我们不能眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的工作强度。

2、找工作时一般需要问清楚：薪资待遇，福利，是否加班、是否有双休日，是否有五险一金，上班时间，辞职制度如何。试用期多久，是否包吃住。

3、食宿问题：对于异地工作求职者而言，这点很重要。培训晋升：如果求职者稍微有点上进心，就不能忽视这个问题，大中型企业一般有比较成熟的培训和晋升制度，但一些小型企业，初创企业就未必了，一定要问清楚。

4、职位的具体规划 公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。

应聘需要问清楚什么问题?

1、二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。

2、去应聘需要问清楚如下方面：薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。

3、第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。

4、应聘需要问清楚以下内容：薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。

入职要问清楚的细节有哪些

1、入职要问清楚的细节为：个人的发展和晋升空间、岗位职责、考核标准、薪酬发放标准、假期和福利情况等等。

2、入职前要问清楚的细节有：确认岗位名称、部门、入职日期。薪资构成＝无责任底薪＋绩效奖金＋补贴＋加班费＋股票期权。

3、入职要问清楚的细节：试用期有多久？上一部分降到了合同的重要性，所以试用期开始之前就要签好合同，而且要写明试用期的工资，一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。

4、入职是一个重要的决策，需要考虑很多方面的问题。在入职前，我们需要问清楚以下几个问题：第一，公司的背景和文化。