在网络面试前，应当打扫好自己的房间，确保光线充足，自己的网络状况良好。从个人形象上，做好梳洗打扮，有条件的话，可以穿着正装，以示尊重。这些硬件条件一定要做好，才能给面试官留下好的第一印象。
在面试时要注重语速语气以及音量。回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服，同时音量也不要太小，可能对方会听不清。切忌不要提前关掉视频。
姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。打断面试官讲话。
开始视频面试前，先打开视频，调整好自己的出镜位置。平视镜头露出半身，千万不要整个脸贴在屏幕上，也避免45°的忧伤角度。出镜背景很重要 前几天在微博上看到一个HR跟朋友吐槽。
1、建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
2、面试者的基本信息了解，同时可查看语言表达能力、概述能力，是否流畅、有逻辑：请你做一下自己介绍。
3、讲 给应聘者留出讲的时间来。应聘者在求职的时候，表达自己观点看法都是在讲，应聘者急于展现自己对该岗位的才能，总是不能平静的聊，所以只能讲，甚至是演讲。
4、融合经验实战演练看来，考生一方面需要注意高分数考生的主要表现，另一方面要防止分低错误观念。公考资讯网在文中从实操的视角，融合诸多考生经验，特别提醒考生应当防止三大不正确观念主要表现。
5、面试是获得工作的敲门砖。你有没有认真研究过面试技巧呢？下面是我分享的hr不会告诉你的面试技巧，希望对你有用。
6、工资要求，如果对工资的要求太低，面试官会觉得你的能力不够，如果对工资的要求太高，面试官会觉得雇用你的费用太高，公司不能雇用。一般公司对不同的职务有不同的工资制度。他们提出的价格一般是这个职位的最高价格。
把握面试主动权，HR可从这两方面着手：一是主动介绍公司情况，二是主动地合法地询问面试者的信息。
HR电话面试的步骤和要点有哪些1 通过电话面试进行综合评估 在电话面试过程中，hr会对你接到电话后的反应、电话沟通中的语气和语速、谈话内容是否简洁等等方面进行综合评定，而内容上主要就是围绕简历的内容来展开的。
hr面试流程 报到 一般需要提前10―30分钟到达指定地点报到。 核对身份 招聘专员核对面试者身份。
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
注意自己的形象和职业素养的修炼？因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。
面试官提问面试者的技巧是尊重求职者、善于提问、合理回应。尊重求职者 面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。对于一些简历明显不符合要求的不该给予面试机会。
HR面试时，该怎么询问求职者？HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。针对专业能力的了解。
HR做这个题目的意图是观察求职者的口头表达能力，以及是否对自己有正确的认知。所以求职者在求职前一定要仔细分析自己。
家人对你找工作的建议 应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
1、要学会分辨真话和假话，有些应聘者喜欢夸大其词，把自己说的很厉害，注意其眼神、手势等面部表情细节。掌握面试的主动权，作为一个专业的HR，一定要掌控全局，显得更加专业一些。
2、首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。
3、技巧八：随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。
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