1、在观看培训视频之前，可以先阅读相关的文档或笔记，了解基本概念和背景知识，有助于提高对视频内容的理解和记忆。调整速度：许多视频播放器都提供了调整播放速度的功能。
2、自定义播放速度即可快速看完。方法：首先打开一个培训视频，然后F12，在Console（控制台）输入以下代码document.getElementsByTagName（video）[0].playbackRate=4。这里就是4倍速播放。
3、富士康培训视频无法跳过。富士康培训视频可以直接把进度条拉到视频结束，后台就默认为已看完，无法设置跳过的。
4、是要分情况的。如果是某些视频软件做的视频赚钱活动，是没有办法快速看完的，不支持快进。如果是某些视频课程，支持快进功能的，直接使用快进共能就可以了。
富士康培训视频无法跳过。富士康培训视频可以直接把进度条拉到视频结束，后台就默认为已看完，无法设置跳过的。
不能跳过。根据资料查询富士卡招聘进来的虚拟员工都要进行线上培训，培训一些富士康内部的一些知识，这些内容都是要必须看完的，在看的过程中还会检查员工是否正在看。
可以，因为你没通过，所以他们的系统上是不会有你的个人信息的。
工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从17日起招聘暂停三日，而此前从江苏招来的一批人，也因此暂缓入厂。
郑州富士康应在高速路口抢人上了热搜，制造业的缺口肯定是很大的，但富士康缺人也只能反映富士康的工厂产能不够而已，目前由于富士康有着比较多的订单，而且富士康也缺人，这也才导致了富士康的抢人策略。
因为在工厂的话，他的人员流动性非常的大，虽然每个月的工资有一些做得好的可能能拿到1万出头。但平均左右的话，其实说实话，不管是正式员工还是临时员工，顶多能够拿到5000~8000这个区间。
工厂的确是很缺人，因为这种工厂员工的流失率很高，所以总缺人。
1、富士康培训视频无法跳过。富士康培训视频可以直接把进度条拉到视频结束，后台就默认为已看完，无法设置跳过的。
2、不能跳过。根据资料查询富士卡招聘进来的虚拟员工都要进行线上培训，培训一些富士康内部的一些知识，这些内容都是要必须看完的，在看的过程中还会检查员工是否正在看。
3、可以找到快进按钮，是一个向右的箭头或一个进度条，点击该按钮一次或按住并拖动进度条，就可以将视频快进到想要的位置。视频播放器支持键盘快捷键来控制视频播放，如在大多数播放器中，按下右箭头键可以快进视频。
4、体检验血不合格，或者心理测试不合格。因为验血第二天结果才出来，综合评分时要刷你的身份证，所以结果就出来了。填心理测试题千万不要乱填，要选对自己有利的。
5、学习时间不够。如果没有完成规定的时间也是不能往下进行的。另外，观看视频的时候要点击鼠标确认学习的时间。视频看完就关掉了，所以是未完成状态。
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