1、弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
2、在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
3、弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
4、肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
5、上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利。入职之前一定要问清楚的8个问题，别让HR忽悠了你。
入职是一个重要的决策，需要考虑很多方面的问题。在入职前，我们需要问清楚以下几个问题：第一，公司的背景和文化。
肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
入职前一定要问清楚的问题2 确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
公司文化：一家公司的文化对工作环境、个人价值观、个人表现、事业发展等都具有很大的影响。在入职前了解公司文化的方式可以通过与已在该公司工作的员工交流或调查该公司的官方网站和社交媒体账户。
肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
入职是一个重要的决策，需要考虑很多方面的问题。在入职前，我们需要问清楚以下几个问题：第一，公司的背景和文化。
拿offer前/入职前一定要问精楚这8个问题 别让HR忽悠了你，跳槽越来越差？工资越来越低？很可能是你的公司和待遇没了解，就匆忙入职了。
入职前一定要问清楚的问题1 0向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
1、入职前一定要问清楚的问题1 0向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
2、入职要问清楚的情况：试用期和转正的标准。自己的岗位职责。社会保险政策的享受。工资发放的明确规定。自己的汇报对象。什么情况下可以离职。在公司发展的通道。自己直接上司的风格与期望。
3、在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
4、入职是一个重要的决策，需要考虑很多方面的问题。在入职前，我们需要问清楚以下几个问题：第一，公司的背景和文化。
5、确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
工作时间：新员工需要了解公司的工作时间和休息时间，以及是否有弹性工作时间等。工作地点：新员工需要了解自己的工作地点和工作环境，包括办公室布局、设施和噪音等。
岗位职业发展。所在行业发展。公司的市场定位。公司未来的发展方向。如何为员工提供更多的机会展示自己。如何提高员工归属感。如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工。
公司文化：新员工可以了解公司的文化和价值观，并与领导交流公司的使命与愿景。 工作职责：新员工可以询问自己的工作职责，并了解是否有其他配合的团队成员或是否有新进项目的计划。
以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以问领导的问题： 公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。
工作职责和目标：明确自己的具体工作职责、目标和预期成果，以便在入职后更快地适应工作。薪酬和福利：了解薪酬结构、社会保险、年假等福利待遇，以便做好财务规划。
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