公司想辞退故意调岗怎么办（调岗不愿意被辞退有赔偿吗）

公司想辞退故意调岗怎么办

1、未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

2、如果用人单位无故调岗的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。

3、法律分析：用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。

公司想辞退我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,怎么处理?

对方违约可以去劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先查看一下你的劳动合同合同或与公司签的其他协议，看是否有关于公司有权单方调整工作岗位的约定。

公司调整岗位不合法的，可以拒绝。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。

法律分析：用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。

如果合同中约定了工资岗位，用人单位调岗需要协商一致，否则你可以拒绝，如果用人单位单方面调岗，你可以以此为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。

可以先与公司协商，协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员，这是不符合劳动法的。

公司想辞退员工就调岗怎么办

未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

如果用人单位无故调岗的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。

个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分？生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职，员工可以采取以下措施：提出书面异议，寻求法律援助或提起诉讼维权。

如果公司想辞退您但不愿赔偿，并尝试将您调到其他岗位，您可以考虑以下步骤来处理这个问题： 确定您的权益：检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款，了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。

公司已调岗为理由想辞退员工咋办

我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职，员工可以采取以下措施：提出书面异议，寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。

由此可见，公司想要辞退员工就调岗的，可以按照上述方式进行处理。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

首先，你可以继续要求在这个公司待下去；其次，请求离职，但是索要赔偿金；单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。

公司想要通过调岗辞退我怎么办

1、如果用人单位无故调岗的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。

2、未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

3、个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分？生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职，员工可以采取以下措施：提出书面异议，寻求法律援助或提起诉讼维权。

4、如果公司想辞退您但不愿赔偿，并尝试将您调到其他岗位，您可以考虑以下步骤来处理这个问题： 确定您的权益：检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款，了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。

5、公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。

6、公司强制调岗变相辞退怎么索赔公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反法律规定，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。