hr面试题目100及最佳答案（hr面试笔试题）

HR通常提的一些面试问题是什么?怎么回答?

1、面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。

2、对于此问题一定要事先准备，临时想肯定不行。想想自己的从业经历总会找出一些有亮点的事情，在事实的基础上可以把他描述的更完美一些。这类问题的解决方法一定不能给面试者耍小聪明的感觉。

3、D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。解这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的

4、十我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？HR想看你自己有没有准备一些问题，比如对薪资，工作职责，公司管理制度这些都是可以问的。

5、HR：你还有什么问题？ 自杀式“我想问一下工资大概是多少？还能高些么？” “我想问一下工资大概是多少？还能高些么？”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。

6、应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路2 你最大的缺点 问题分析： 考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。 参考建议： 第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

面试hr岗位会问的问题和答案有哪些?

思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”你可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

HR询问离职原因事实上，几乎每个雇主都问候选人这个问题，说你真的辞职了，因为工资低，领导处理不好，你也必须从企业的角度来思考。

不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。 告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。 有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。

应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路

这是面试的必考题目。介绍内容要与个人履历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题） 回答提示： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

一定要对面试的公司提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

面试官常问的10个问题及回答技巧 请你先自我介绍下（面试必问杀手题） 回答提示： 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就。

应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路2 你最大的缺点 问题分析： 考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。 参考建议： 第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。