要学会分辨真话和假话，有些应聘者喜欢夸大其词，把自己说的很厉害，注意其眼神、手势等面部表情细节。掌握面试的主动权，作为一个专业的HR，一定要掌控全局，显得更加专业一些。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。
识破销售人员的真相可以从很多方面来规范，一可以从其眼神去判断真假；二就是设计规范化的面试试卷，并且对其讲话的语速、语调、声音大小等方面去判断；另外最重要的就是要对销售员的回答不断提出质问。
首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。
为什么我们要录取你？面试官是想通过这个问题，了解你对自我的评价、以及你做这份工作的优势特长等，所以一定要真诚、自信，可以适度包装，但不要过度吹嘘自己的能力。
问题你觉得你有什么缺点？（面试考察题） 回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
面试时一定要问清楚的问题1 工作内容？是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
HR在面试的时候必问的问题1 你是什么样的人？这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。
关于面试中必问的三个问题 员工是否合适对公司来说至关重要。以下是知道工作候选人是否适合你的企业的一个简单办法。面试工作候选人是很棘手的工作，尤其是因为一些候选人在面试中的表现远比他们在工作中的表现要好。
如果面试官只能根据大体的印象对应聘者进行模糊评价，不管面试官再怎么经验丰富，要做到完全的公正客观，也是非常困难的。
切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
简历中换工作的频率？每两年换一份工作属正常，勉强能够接受。如果换工作频率太高，就要考虑询问其它问题，判断其在我公司能干多久？理想状态的总月工资及福利的要求？（判断公司是否能够给予，并是否能略超过他的要求）。
请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
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