干了4年公益性岗位被辞退（干了4年公益性岗位被辞退怎么赔偿）

公益岗辞退员工补偿标准

法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需补偿；员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资；员工被违法辞退的，单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公益性岗位三年后被辞退怎么办

公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的，如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的，劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。

法律分析：这要看你当初是否签订劳动合同，应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年，也视为签订劳动合同，随意辞退你可以到当地劳动仲裁起诉。

可以和用工单位续签合同或解除合同。城镇公益性岗位三年期满后可以和用人单位续签合同或解除合同，用人单位不续签的情况下，需要支付劳动者经济赔偿金。

这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。综上所述，公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。

公益性岗位人员三年期满后，可以解除合同或者续签合同，对于用人单位解除合同的，要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，如果是劳动者不续签则没有相关补偿。公益性岗位签订合同最长期限为三年。

法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需补偿；员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资；员工被违法辞退的，单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

公益岗被辞退怎么办

1、法律分析：这要看你当初是否签订劳动合同，应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年，也视为签订劳动合同，随意辞退你可以到当地劳动仲裁起诉。

2、如果确实存在问题，则可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以获得应有的赔偿。如果被辞退的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇员有权要求用人单位按照规定支付相应的经济补偿金。

3、应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。

4、公益性岗位被辞退是没有经济补偿金的，应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。

5、你可以选择寻求法律援助。请咨询当地法律服务机构，他们将为你提供相关的法律建议和帮助。请记住，以上是一般性的建议，具体应对方法还需要根据具体情况来确定。如果你遇到类似问题，请及时寻求专业人士的指导和帮助。

6、如果公司没有充足的理由将你辞退，则公司属于违法解除劳动合同，应该承担给付双倍经济赔偿金的责任（按照你的工作年限，一年支付2个月工资作为赔偿金）；你也可以选择要求公司继续履行合同。