1、考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。综合类的话一般是笔试和面试各占50%，医疗类的话是笔试占60%、面试占40%，教育类的话是笔试和面试各占50%的。
2、具体来说，如果笔试成绩差 1 分，面试需要追赶的分数，就需要根据面试和笔试的具体分数比例来计算。
3、事业单位考试算反超分差是面试分差乘以5系数，就是笔试分差乘以5等于的数，就是面试反超的出的分数。
4、关于在面试中反超的计算公式：反超分数=（笔试分数差值*7）/3 （简单来讲就是笔试分差乘以34） 一般来说，同一小组的面试分差在10分以内，所以请反超的亲们，不要错过每一次机会。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。
5、这样在面试的时候，按照面试原始成绩一百分满分，由于他日后只是除以2，不像笔试300分满分除以六，所以面试考场上多考1分，相当于笔试在考场上多考二分！分数差距不算小，但也是有可能反超的。
6、也就是说面试的一份等于笔试的两分，如果按照贵州公务员的分数计算那么就是相差5分，往年也是有过逆袭的案例的。
一般的话，事业单位面试得分分差不是太大，平均在5分以内。事业单位面试的题目整体上更加务实化，相比于公务员面试题目而言，矛盾点较为单一，目前的面试形式主要有三种：结构化、结构化小组及无领导小组讨论。
事业单位面试分差一般5分左右，最大分差在10分以上，这种情况是很有可能的。
事业单位面试的分差一般是根据参加面试人数和招聘计划来决定的，因此差距可能非常大。一般来说，面试中表现最优秀的考生与其他考生相差10分以上是很常见的。
事业单位面试分差一般5分左右，最大分差在10分以上，这种情况是很有可能的。
一般的话，事业单位面试得分分差不是太大，平均在5分以内。事业单位面试的题目整体上更加务实化，相比于公务员面试题目而言，矛盾点较为单一，目前的面试形式主要有三种：结构化、结构化小组及无领导小组讨论。
事业单位面试分差一般5分左右，最大分差在10分以上 事业单位面试分差一般5分左右，最大分差在10分以上，这种情况是很有可能的。
事业单位面试的分差一般是根据参加面试人数和招聘计划来决定的，因此差距可能非常大。一般来说，面试中表现最优秀的考生与其他考生相差10分以上是很常见的。
面试分差的意思是：面试是分数与他人的差别。现在事业单位面试分差有要求，考生面试成绩低于60和高于90分都需要考官特别说明的，所以正常情况下面试成绩一般都不会60分数以下。
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