国家规定的就是为了解决应届毕业生就业，国企才首先招应届毕业生的。而不是你经验多才要你。所以说你在这方面经验比应届毕业生优势，但是应届与不应届的优势就没了。
考编成绩一般考后2-3周内出成绩。通常来说，教师招聘考试成绩查询时间和公布时间会根据不同的考试机构和地区而有所不同。一般情况下，教师招聘笔试成绩会在考试结束后的2-3周内公布。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
可能是银行有另外的事要急办所以要推迟一段时间，不过既然已经招聘体检都通过了一般是会录用的你就耐心地等待一段时间吧。
面试之后HR通知你面试通过了，让你等通知，这就是说可能还会有别人去面试。大家等都面试完了，再一起去进行培训，到公司去，所以耐心等待就可以了。
如果没有那就应该去招聘单位问一下。国家和法律并没有规定通知的具体时间多长，完全有招聘单位自己根据招聘工作的进展情况来决定通知的时间。所以，什么时候发通知、通知谁等等的权利完全由单位掌握。
没有。铁路局招聘笔试没有水分，公开招聘就意味着大家一起公开透明参加笔试，公开透明参加面试，所以不要担心会存在内幕什么的。国家铁路局是国务院部委管理的国家局，由交通运输部管理。
国企笔试刷人多。由于国企的薪资、福利和职业稳定性较高，受到了众多考生的追捧。同时，国企招聘流程比较规范，笔试作为选拔的第一关，重要性不言而喻。因此，一般情况下国企笔试的报名人数较多，笔试刷的人也就多了。
招聘的岗位那么多，有条件的人不会很多，连事业单位都不能保证绝对公平，所以，国企招聘笔试绝对公平，面试相对公平，建议多提升个人能力，那样，个人能选择的太多，不是被动被别人选择。
国企考试非常严格，而且通常都是委托第三方专业机构来做，单位也不参与，非常严格严谨。国企笔试能否通过，直接决定考生能否进入最终的面试环节。
供水国企笔试一般不是很难。要看国企单位出的题目类型以及难度。公考笔试科目包括申论与行政能力测试。
1、公平。根据查询考试资料网显示，国考笔试是绝对公平公正的，没有任何所谓的关系户能走后门，只有笔试成绩足够高，才能进入到面试环节。
2、公平。根据查询临平国企考试官网显示，地方国企招聘是要通过考试（笔、面试）选择人才，所准备的试卷是由总部或是第三方出题的，不是下面某个分支机构或个人就可以获取。
3、公平。央企招聘笔试绝对公平，面试相对公平，建议多提升个人能力，个人能选择的太多，不是被动被别人选择。中央企业，为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责。
4、公平。根据查询相关资料信息显示，地方国企招聘是要通过考试（笔、面试）选择人才，所准备的试卷是由总部或是第三方出题的，不是下面某个分支机构或个人就可以获取到考试题的，所以，地方国企招聘笔试面试绝对公平。
5、没有。根据查询雪球网显示，国企笔试是没有水分的，就凭实力，不过要是笔试没过，就面试了之后说都不合适，下次再来，国企招聘的笔试一向都是公平公正，能力要符合企业招聘要求。
不能。事业编面试都是公平公正的，事业编面试包给第三方，招聘单位不派人参与，完全由第三方操作。这样招聘权与监督权能够分离，就比较能客观、公正地选拔人才，所以事业编面试包给第三方，招聘单位是不能操作结果的。
国企第三方面试有猫腻。国企招聘面试不可能是第三方面试，国企招牌都是自己公司内部部门出面试题，自己面试。
铁路局委托第三方招聘靠谱。一，考餐车卖饭的，都是第三方公司。而且上一休底薪加提成。这个底薪不同的地方不同，据我所知深圳这边的才2000底薪（不排除别人骗我）想成为正式铁路职工，只有校招和社招。
不靠谱。国企改制的单位招聘，应该按照国家规定的招聘流程进行，而不是先签第三方协议两个月学习，然后觉得合适再直签。因为这样的做法，可能会违反国家的劳动法律，也可能会影响招聘的公平性。
比较公平。企业委托第三方背调来对新入职员工进行背调是非常常见的，主要原因是许多企业招聘员工较多，统一背调工作繁杂，和第三方机构合作背调流程快速，并且也能够为企业节约人手和时间。
1、公平。央企招聘笔试绝对公平，面试相对公平，建议多提升个人能力，个人能选择的太多，不是被动被别人选择。中央企业，为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责。
2、公平。根据查询相关资料信息显示，地方国企招聘是要通过考试（笔、面试）选择人才，所准备的试卷是由总部或是第三方出题的，不是下面某个分支机构或个人就可以获取到考试题的，所以，地方国企招聘笔试面试绝对公平。
3、公平。根据查询临平国企考试官网显示，地方国企招聘是要通过考试（笔、面试）选择人才，所准备的试卷是由总部或是第三方出题的，不是下面某个分支机构或个人就可以获取。
4、没有。根据查询雪球网显示，国企笔试是没有水分的，就凭实力，不过要是笔试没过，就面试了之后说都不合适，下次再来，国企招聘的笔试一向都是公平公正，能力要符合企业招聘要求。
可靠。地方国企招聘委托第三方考试是一种受法律保护的正规合法考试，属于可靠范围，因此可靠。考试是一种严格的知识水平鉴定方法。
一般都是不靠谱，都是第三方代理骗你们钱，收完费之后估计就给你们晾那了，不会再管你们了。真正找工作还是直接去公司，找公司负责面试的人去面试。现在这世道，骗子太多了。
不靠谱。国企改制的单位招聘，应该按照国家规定的招聘流程进行，而不是先签第三方协议两个月学习，然后觉得合适再直签。因为这样的做法，可能会违反国家的劳动法律，也可能会影响招聘的公平性。
公平。事业单位委托第三方面试比单位自己招聘要公平。事业单位招聘面试的试题来源大致有两种：一是单位自主命题，二是委托第三方专业机构命题。
国企事业单位自己不能面试，都是通过第三方渠道才能进去。这是因为要节省人力物力财力，更好的为考生服务。
以目前来看，这个情况完全是遇到骗子了，其他不说，大唐电信，可是和移动联通这种老牌国企有的一拼的。
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