1、高邦背调、德保背调、一诺背调等。高邦背调：为企业提供全面完整的第三方背景调查服务。德保背调：以“让职业道德更有保证”为愿景。一诺背调：为企业提供专业的员工背景调查服务。
2、以深圳为运营中心、珠海横琴为交付中心，为全球企业客户提供第三方员工背景调查服务。太和鼎信 太和鼎信是北京太和鼎信管理顾问有限公司旗下品牌。
3、国内比较知名的第三方退调公司：全景求是、全人网、知了背调等等。因公司业务需要，所以对这几家公司进行了调研。知了背调：利用大数据技术获取信息，信息反馈便宜快速。此外，它还提供工作场所绩效调查。
第三方背调公司在进行背景调查时，可能会通过以下几种方式查询个人公安记录：通过与当地公安机关或相关政府部门合作，获取个人公安记录。通过与相关行业协会、商会等合作，获取个人会员记录或相关资质证明文件。
首先背调公司可以通过向其住所地的居委会或者村委会调查，是否存在违法犯罪记录。其次背调公司可以要求员工提供无犯罪记录证明，来调查是否存在违法行为等。
法律分析：背调公司查违法记录的方式如下：背调公司可以通过向其住所地的居委会或者村委会调查，是否存在违法犯罪记录；背调公司可以要求员工提供无犯罪记录证明，来调查是否存在违法行为等。
法律分析：犯罪记录存放于公安系统中，只有公安机关、检察机关、人民法院以及司法机关才能查询，其他单位未经许可是不能查询的。
1、一般情况下是不能调查到应聘人员简历上不存在的工作经历。但是如果缴纳了社保和个人所得税就有能被面试公司查询到。因为公司hr在做背景调查前都会要求应聘人员提供以往就职公司的联系方式，这样公司在做背景调查时比较方便。
2、不会。若在新公司入职一周内通过正常渠道辞职离开，这笔工作经历不会出现在离职者的劳动合同和个人社保公积金缴费记录中，下一任公司无法查出离职者在该公司的入职记录。
3、实际走访调查 如果是企业招聘高管人才，那么可能会聘请第三方背调公司来进行实地走访调查，这种调查方式核查到的候选人履历信息更真实，也更细致。
4、教育背景调查：深入调查员工的学历和教育背景，确认其学校名称、所获得的学位和证书的真实有效性，以评估其教育水平和专业能力。
5、在职20天面试了一家公司背调能查到。只要被录取，背调是一定能查出来的。背调全称是背景调查，在如今已经不陌生了，生活中很多时候都会涉及到背调，比如应聘、升职、入党、公务员入职等。
法律分析：背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。
虽然第三方背调不一定能够完全准确地获取员工的薪资水平信息，但许多公司和机构依旧借助此种方式来进行员工招聘和信息筛选。
能，背景调查会查以下内容：身份验证：核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致。
会。根据查询相关信息显示，第三方背调一般会查你的离职情况以及离职后的工作经历，包括你离开之后的公司名称、职位和工作内容等。
第三方背景调查公司能查到什么，如下：调查身份信息和学历。
该公司一般通过如下步骤调查员工：获得候选人的背调授权。核实员工的工作履历，如就职日期、职位、薪资等信息。验证员工的学历，看是否真实。了解员工的工作表现，如能力、沟通技巧等情况。
可以查出来第三方背调可以查到隐瞒工作经历的情况第三方背调是委托专业的背调公司来进行调查，对工作履历的调查会直接电话联系原单位的hr，并且对工作经历进行确认，其中入职时间与离职时间也是必问的问题。
专业背调一般不首选查社保记录，而是通过前HR查询公司系统记录，来判断结果的。社保记录只有当你入职新公司，新公司的HR可以看到你过往的社保缴纳单位及缴纳记录，第三方目前是不会了解你的社保记录的。背调是在招聘阶段进行。
根据相关资料查询显示：可以的，专业的第三方背景调查是可以查到社保记录，但一般情况下不会查。会优先通过跟前公司证明人的联系获取相关资料，除非特殊情况才会参考社保记录。
抗压能力等等）。专业背调一般不首选查社保记录，而是通过前HR查询公司系统记录，来判断结果。社保记录只有当你入职新公司，新公司的HR可以看到你过往的社保缴纳单位及缴纳记录，第三方目前是不会了解你的社保记录的。
主要目的是核实求职者的学历、工作经历、薪资等信息。社保记录属于个人隐私的一部分，背调无法去涉及个人隐私的内容。同时，社保记录也无法精准证明求职者的真实工作经历。背调查社保的意义并不大，一般不会查。
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