透你的个人诉求 当领导征求你的意见，想让你说出来你有什么样的诉求，是意味着你被提拔的概率就大大增加了，一般领导会在提拔你之前，看看你的想法和领导的想法是不是一致。
当一个领导重视你的时候，就会比较经常找你谈话，或者询问你的工作进展，当你做错时候会提醒你，批评你，指导你，这样做都是希望你能把事情办好。
可以说，假如领导干部对你释放出来了这种信号，那麼就表明他有培养你的念头。
领导给安排各种难做的工作，完不成时主动帮你解决 领导决定用心培养某个下属时，会给安培一些比较难做的工作，当经过努力之后，可能仍然存在一些问题，但是这个时候领导就会主动帮助你，这说明领导是真的用心在培养你。
领导想栽培你的话会有表现很多重要的事情交给自己去办、经常指导你，单独谈话、给予培训、锻炼的机会、总是喜欢叫你在身边做一些事情或者有事第一个想到你、时不时的找你聊聊。
这就是领导给你的暗号。领导能够做到遇事第一个找你，就是在向你表明，领导对你很看重，说明你已经有了可以商讨的资格，和议事的能力了。这些都是领导看好你的表现。
老板栽培一个员工表现如下：给他有一定难度的工作，来测试她的工作能力。让你在几个核心部门调动工作，让他明白各部门的业务，熟悉流程。经常找你谈话。了解你的工作情况，便于安排。
而你谄媚的行为一定会招到公司其他人的共同鄙视，那么这样的一个你根本就没有立足之地。
1、没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。
2、经常在同事面前赞美你 领导要想重用一个人，前期肯定会在业绩比较差的员工面前表扬你，经常赞美你。至于平常，他也会护着自己这个员工，处处替他说好话，即便犯了一点小错误，他也会对这位员工的容忍度偏高一些。
3、领导干部要器重提拔属下，事前早已对他的属下拥有一定程度的观查、知道和信赖。确定提拔前关键会出现下列进一步的主要表现：一是常常谈论有关总体自然环境以及将来的发展前景与构想等情况。
1、领导将要扶持一个人时，通常会有以下几种表现 委以重任：领导可能会分配给这个人一些重要的项目或任务，以考验他的能力和忠诚度。
2、领导扶持一个人的表现：提供培训机会、给予激励、提供反馈和指导、赋予更多责任、创造良好的工作环境等。
3、委以重任 老板想要栽培你，肯定要求你工作表现要比别人更加优秀更加突出。委以重任，给你安排比别人更重要的工作，安排更有难度的工作，就是老板栽培你、考察你能力的一种最直接的方式。
4、领导给安排各种难做的工作，完不成时主动帮你解决 领导决定用心培养某个下属时，会给安培一些比较难做的工作，当经过努力之后，可能仍然存在一些问题，但是这个时候领导就会主动帮助你，这说明领导是真的用心在培养你。
5、领导会重视一个人的表现是帮助你、教导你、提携你、逼着你改正错误、保证工作项目的结果。
6、私下多与你接触 领导想要提拔一个员工的时候，肯定是对这个员工抱着较为欣赏的态度，如果一个人对另一个人抱较为欣赏的态度，就可以在他的平时生活中体现出来，比如说他可能会私下经常与你接触。
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