您好，因为公司战略调整、岗位编制变化、岗位满编等一些情况。您在某方面非常优秀，但和我们公司的岗位不太匹配。
当出现候选人迟到、爽约时，可通过电话了解原因，并对招聘流程及时调整或者另行约定面试时间。公司的招聘人员一定要对当天面试爽约情况进行电话回访，了解爽约的真实原因，如有可能可以约定再次面试的时间。
看看是否有效：提前三天或以上通知应聘者。有的HR朋友往往提前一天通知应聘者，但是很多人可能对明天的事情早已安排，但是又不想失去机会，所以先答应下来，来不来是另外一回事了。
候选人没来面试，不要直接放弃，试着电话争取二次预约，说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试，并不急着找工作，排除在外。 电话沟通是个重点，说话的方式、方法及内容。
如通电话目标是为了预约面试，则要简要明确，确定意愿和时间，告诉候选人相关事项，一般控制在三分钟之内。确定完面试事项后，辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。
以礼貌的方式发送邮件 发送电子邮件是一种常用的、受欢迎的方式，可以与面试官预约面试时间。在发送邮件时，应使用专业的用语，例如“尊敬的XX女士/先生”，并表示自己对面试非常感兴趣，同时提出自己的时间需求。
打电话约面试的技巧：注意细节 细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道路线。
先不要盲目的前去，因为你去了对方公司不一定领导在公司或领导有了工作安排，所以未必能及时安排你面试，这样反而显得你莽撞。
达不成一致意见也是情有可原的。但是，这种在第一次面试之后，口头上说让面试者等待二面，实际却放面试者鸽子的行为，真的是一种很没有礼貌的行为。
既然来了，那就安心等待，直到有个明确的结果。另外，你在面试的时候经历的一切，都可能是公司对你的考验。
解决办法：直接告知面试官，让他给个明确的时间。
可以从两个方面来看。1H R没有和老板沟通好时间，导致时间成本的浪费。2有的公司招人来面试，但是又会给来的人一个下马威，故意让你干等一段时间。
一般会在1-2个工作日通知你的。一个星期就是绝对没戏了，当一个公司真心要招你的时候你请你离开的时候会暗示你的。
第二个是人力资源问题。这通常是因为负责招聘的HR没有做好工作，或者是HR和领导或者面试官沟通不好。无论如何，这种态度肯定会给求职者留下不好的印象。即使候选人最终进入面试，公司的不良印象也会影响到面试的表现。
不一定的，如果他们确实想要招聘你的话，他们会通知你去面试的，通常来说在上面找工作你只需要投了简历，如果对方回复你，他就会联系你去面试，并不需要搞什么资料给他们。
如果公司没有通知去面试，建议不要直接去公司投替资料，虽然你们还在聊，但是毕竟公司还没有正式通知你，说明可能还需要再了解清楚一点，或者有一些其他的原因。所以最好先不要急，免得比较被动。
找工作是双向选择，如果岗位工作内容与自己的经历、求职意向明显完全不符，那么不要去面试，不然你很有可能浪费了自己的时间替个别人完成所谓的招聘目标，你可能是每周安排XX人面试中的一个数据。
耐心等待，有时候面试的公司不会很快看到消息。如果等的时间比较长那说明对方暂时对于该职位不需要招聘了。希望我的回答对你有帮助。
可能是每天面试的人多，加的人也比较多，搞忘记了。你可以主动发个消息问一下什么情况。可能是你要面试的岗位，人已经招到了，不需要再招了，所以就对你冷处理。
到公司面试，面试官加了我的微信，要主动找他聊天。
在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题。加了hr微信怎么提面试。
1、现在不要提，当让你去上班时看他们给多少，如果是给7千，你可以去。如果不是，那表明这样的公司还是欺负人的。通常职位是7000元。你说4000不会给这么低的。所以不去也就没有什么了。如果你一定要去，你就说7000元。
2、hr要了薪资证明但没说面试通过，不能出示薪资证明。面试阶段也不能要，薪资证明最多只有在已经确定录用之后才能要。
3、很有可能。招聘从来是双向选择，为了降低风险，提前电话沟通，说明你的简历匹配度挺高，但沟通过程中，对薪资、岗位匹配度、距离、行业关联度等有过深入了解后，对方没了下文，很可能是真的不太合适。
4、可能也在考虑吧，跟他其它同事商量一下合适不 还有一种可能就是觉得你开的工资他公司给不到，或者给不了你说的工资范围，然后就觉得不合适，就不约面试了。
5、如果你的能力高，公司能开的起这么高的工资，那就会有通知。如果能力够，但是公司开不出，就不会有通知 或者觉得这个价不行，也不会给你通知。所以，百分之九十九，只是说辞。不考虑你。
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