1、要本着诚挚的态度去申请向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
2、第一步：先私下找旁部门领导沟通自己的转岗意向。首先要明确一点，转岗不是你想去就能去，要确保别人愿意要你。
3、先主动找领导沟通，看是否有回旋的余地，虽然公司的通知已经发了出来，但是只要任命的文书没有发到你手里，其实这都是还有可商量的余地的。
4、一般来说应该当面谈。除非你与领导的关系非同一般。因为换岗并非小事，你必须把理由讲清楚，而且领导有可能询问与此有关的一些问题，所以电话里讲不清。当面谈表示自己很看重这件事。当面谈是对领导的尊重。
5、申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
1、关于面试最常见的15个必问问题 为什么要离职？ 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
2、你最大的优缺点是什么？这个问题问的概率很大，求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。请发表一下你对本行业发展趋势的看法。
3、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
4、面试常被问到的15个问题 请先谈谈你自己的情况。
5、问题八：“谈谈你的缺点” 这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。
6、如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩，如果你竞聘的是人力资源部，主管你的核心是解决公司的人力资源招聘、培训、薪酬等问题……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务那就是你的优势所在。
1、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。
2、正面直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断求职者的性格和风格做出不利于求职者的判断。原因主次分明。
3、说客观原因，你可以说职业发展遇到瓶颈，上一家公司不能提供更高的职位，因而离职寻找更好的发展平台。也可以说自己喜欢接触新事物，想学习新知识，表现出自己独特的学习能力与接受新事物的能力。
4、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
5、别的的回答都是扯淡。我还在从前的面试中，我从来不问求职者为何离去上级代理商企业。这个问题问了别人也不会告诉你，告诉你了你也考量出不来什么毛病，所以我只问专业能力难题，是不是合乎面试的岗位要求。
想去一个更艰苦的岗位锻炼自己。父母年迈、多病，需要人照顾。家庭困难，配偶多病，子女年幼，无人照料。职业兴趣。本人在新职业方面的优势。原单位积累的经验。专业对口。
在詹大悲中学资教三年的过程中，我有过彷徨、失落与痛苦，也有过快乐与高兴，可以说这三年是我人生的一次厚重的洗礼。在这里我有了很多的收获。
第二个就是单位给你换个岗位，再给你次机会，一样可以重头再来。你选选吧”对于那些技能、经验、能力、忠诚度都不错但也不愿意被调岗的员工，我们就应该提前掌握到他们思想动态的苗头。
自己申请调岗十个理由如下：职位发展有限。工资不满意。照顾子女。同事关系不好。自己想要转岗过去的岗位需要增加人手和编制。不喜欢目前的工作岗位。需要照顾家庭。公司发展需要。
怀才不遇因素跳槽 这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。
现公司工资太低，想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因，你不说出来，面试官也知道。如果你强调这个，面试官会觉得你很向钱看，如果以后有别的工资更高机会，你会很容易离职，不靠谱。
正是这种以问题为导向的思维模式，才导致自己没有职业规划，只有当发现公司有问题，或者自己有问题，不能适应公司了，才换工作，没有目标指引，没有主动的谋划。 那么，你所谓的原因，其实不过是敷衍面试官的。
“我决定跳槽是因为我渴望挑战自己并寻找一个更具发展空间的机会。在我目前的工作中，我取得了一些成就，但我觉得我已经达到了一个瓶颈。我希望能够承担更多的责任和更高级别的角色，以推动我的职业发展。
面试官为什么要问这个问题： 质疑你的稳定性。 质疑你没有清晰的职业规划。错误吐槽贬低前司（工资低/领导傻X）。说自己是没考虑清楚就入职了。回答思路：大方承认+说明跳槽原因（从主客观方面）。
如果面试官问你为什么从上家公司辞职，该怎么说？ 从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
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