1、你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。 你认为自己最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。
2、你为什么想要加入我们公司/申请这个职位：面试官想了解应聘者的动机和对应聘职位或公司的了解程度。你对这个职位的理解是什么：这个问题旨在了解应聘者是否了解职位的职责和要求，以及他们如何与这些要求相匹配。
3、最好在这个过程中反问面试官，这个岗位具体的薪酬结构是怎样的，比如底薪、抽成、绩效等，也好心里有底。
4、您如何看待团队协作？团队合作是现代职场的关键能力。回答时，请展示您对团队合作的重视和实际经验。 您如何看待加班？面试官通过这个问题了解您的工作态度和承受工作压力的能力。
你如何看待团队合作？ 团队合作是现代职场的重要能力。回答这个问题时，要表现出自己对团队合作的重视和实际经验。 你如何看待加班？ 面试官通过这个问题了解你的工作态度和承受压力的能力。
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 告别被刷KPI！面试前要问清楚这些问题。 关于薪资。薪资结构怎么样？底薪是多少？绩效是多少？怎么算？绩效怎么考核，指标是什么？几号发工资？年终奖 13\14薪有没有？ 关于试用期。
面试时，我们只需要介绍自己的个人信息和工作经历，与对应的工作是否匹配。商务社交时，我们只需要介绍自己的工作业务和商务需求，通过互相了解寻找合作的可能。
还有就是到了面试结束时，有可能会给我们提问时间，在这时很多人都做到要咨询好薪资和福利待遇这些，但是别一上来就说，我们要先做一些铺垫，如公司晋升机制等，这样HR就会觉得你有不错的上进心。
面试之前一定要问清楚的6件事 工资的构成 薪资构成：底薪是有责还是无责的（特别是销售岗位，有些底薪是和业绩挂钩），绩效考核周期按月还是按照季度，工资几号发？年终奖什么时候发，有没有年终奖或13薪。
被刷KPI征兆：在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。
对公司及公司主营业务介绍一下？弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
有关面试需要问清楚的基本问题有如下内容：工作内容 工作内容一般可以从招聘岗位上看出来，另外也可以从公司的招聘信息里面找到。
要问清录用通知期限一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。
1、问题十：“你还有什么问题要问我吗”一般情况下，面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者，会给人你对这个岗位不感兴趣的错觉。
2、你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。 你认为自己最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。
3、您如何看待团队协作？团队合作是现代职场的关键能力。回答时，请展示您对团队合作的重视和实际经验。 您如何看待加班？面试官通过这个问题了解您的工作态度和承受工作压力的能力。
4、你为什么想要加入我们公司/申请这个职位：面试官想了解应聘者的动机和对应聘职位或公司的了解程度。你对这个职位的理解是什么：这个问题旨在了解应聘者是否了解职位的职责和要求，以及他们如何与这些要求相匹配。
5、面试官必问的十大问题如下：请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己。（引入式问题）请介绍一下你过去工作中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的。
6、对公司的了解有多少？这些问题就要靠你事先的准备了。把你知道的都说出来就好了，面试官不会为难你的。（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
你如何看待团队合作？ 团队合作是现代职场的重要能力。回答这个问题时，要表现出自己对团队合作的重视和实际经验。 你如何看待加班？ 面试官通过这个问题了解你的工作态度和承受压力的能力。
你认为我们正在面试的这个房间，最多可以装得下多少个你正在喝水的空水杯。（智力应变式问题）这次来应聘这个职位的优秀人才不少，一些候选人的各方面条件都不比你差，能否告诉我，为什么我们要聘用你而不是其他人。
你为什么选择这个职位和公司：面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。在回答时，要表现出自己对职位的热情和期待，同时也要展示自己对公司和行业的了解。
问题三：“上一家公司离职的原因是什么”这个问题十之八九的面试官都会问到，踩雷的可能性也较大，总的回答原则是：不要抱怨上家公司或领导。
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