二，加班情况 这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
找工作时一般需要问清楚：薪资待遇，福利，是否加班、是否有双休日，是否有五险一金，上班时间，辞职制度如何。试用期多久，是否包吃住。
找工作还要问的就是薪资福利的事，坦白而言，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。虽然我们不能眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的工作强度。
求职需要了解哪些问题3 简历内容真实可信，不吹嘘 简历内容一定要诚实，不要有任何虚假，不能存有侥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的长处。否则，你的一切努力只会适得其反。
找工作要问清楚的问题有：工作内容、薪资报酬、福利保障、工作地点、晋升渠道。工作内容 这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。
找工作第一个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。
找工作时一般需要问清楚：薪资待遇，福利，是否加班、是否有双休日，是否有五险一金，上班时间，辞职制度如何。试用期多久，是否包吃住。
入职部门的工作内容及人员情况？弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。
公司的福利和待遇 了解公司的福利和待遇，可以帮助你更好地了解公司的员工关怀和企业文化，可以更好地规划自己的职业发展。它直接关系到个人的生活质量。求职者会关注企业提供的薪资水平和福利待遇。
1、工作内容：很多公司都会给你一个职位听起来很高，但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者，你必须明确询问工作内容。
2、薪资待遇 薪资待遇是求职者最为关注的方面之一。求职者往往会比较关注公司提供的薪资水平，以及是否有晋升机会、福利待遇等。薪资待遇不仅体现了求职者的价值，也能够体现公司对员工的重视程度。
3、弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。工作的地点及工作岗位的内容？弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
4、找工作的时候还要问清楚的一件事，就是具体的工作地点在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。
1、入职要问清楚的细节为：个人的发展和晋升空间、岗位职责、考核标准、薪酬发放标准、假期和福利情况等等。
2、入职前要问清楚的细节有：确认岗位名称、部门、入职日期。薪资构成＝无责任底薪＋绩效奖金＋补贴＋加班费＋股票期权。
3、入职要问清楚的细节：试用期有多久？上一部分降到了合同的重要性，所以试用期开始之前就要签好合同，而且要写明试用期的工资，一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。
4、入职是一个重要的决策，需要考虑很多方面的问题。在入职前，我们需要问清楚以下几个问题：第一，公司的背景和文化。
1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。
3、应聘需要问清楚以下内容：薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。
4、面试一定要问hr的6个问题1 入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
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