1、可以问：贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和。有没有什么部分是我可以努力的地方。贵公司是否有正式或非正式教育训练。贵公司的升迁管道如何。
2、反问面试官的经典问题2 工作内容 是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
3、如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。
1、面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗？”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。
2、关于职位（1）职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。关于企业文化（1）加班。
3、.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
4、面试时求职者适合反问的问题有哪些3 如何反问面试官 问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息： 询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。
5、如果觉得自己业绩平平，也可以开门见山地叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。问题2：兴趣爱好 解析：别以为面试官都藏着掖着，在兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。
如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。
.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关企业的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
求职者应该更加积极主动地利用面试的最后一关，及时提出问题。这不仅有助于主任考官加深对你的印象，还可以借此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
其他的如果想问的呢？就是你的一些特质以及入职先需要准备和学习的一些东西。
面试官希望被反问与公司有关的问题、与工作内容有关的问题、与岗位发展相关的问题等等。与公司有关的问题 求职者可能对公司有提前的了解，并且这应该也是每一个求职者必须做的事情，但了解的层次非常的浅。
1、面试时反问考官的问题有：请问公司文化和价值观是什么？这个问题可以让你更了解公司内部的文化和理念，以便你更好地投身其中，也可以帮助你更好地适应公司文化和工作氛围。
2、个求职面试可反问主考官的问题1 面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！和网我一起了解。
3、所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
4、反问面试官的八个经典问题 不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。
5、面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗？”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。
6、面试时6个可以反问主考官的问题 每逢面试差不多到达尾声，通常面试官都会给你个机会问问题。
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