入职前要问清楚的细节（入职前要问清楚的细节 知乎）

拜托入职前一定要了解清楚这些问题

① 1）五险一金什么时候缴纳？（大部分公司月初入职交当月，月底入职次月交）。 ② 2）五险一金按什么基数缴纳？（按照最低工资标准还是实际工资缴纳）。 ③ 3）还有其他什么福利？（比如体检、食堂、班车等）。

拿offer前/入职前一定要问精楚这8个问题 别让HR忽悠了你，跳槽越来越差？工资越来越低？很可能是你的公司和待遇没了解，就匆忙入职了。

新员工入职新公司前，需要问清楚以下一些东西：公司简介：公司的历史、现状和未来发展方向，以及公司的文化、价值观和愿景等。工作内容：新员工需要了解自己的工作内容和职责，包括工作任务、工作量和工作标准等。

对于很多职场新人而言，晋升机会是选择一份工作的重要因素之一。在入职前，应该向公司了解晋升的机制、评估标准、时间及条件等问题。此外，如果有可能的话，可以向公司了解现任员工的晋升情况，以便更清楚地了解公司的晋升机会。

在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题： 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。

入职前你要了解的7件事情1 要先了解企业的企业文化 企业文化其实说白了就是大家的集体价值观，了解这个主要是为了看看这个公司的意识是充满斗志还是趋向稳定，价值观趋同是其存立之本。

入职前需要问清楚哪些问题

确认岗位名称、部门、入职日期：弄清楚岗位具体情况，弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。

入职前必须要问清楚的事情 确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。

所以，一定要问清楚试用期是否上社保问题，像笔者老家那种小地方，基本上所以公司试用期都不给上社保的，说啥流动性大，可能社保还没办好人就离职了，所以转正以后才给缴纳，如果是这样的话，那就试用期工资要多一点吧。

上下班具体时间；休息时间是怎么样的；单双休还是大小周；弹性工作制还是固定工作制；法定节假日是不是正常休息；加班强度如何；是否有加班费或者调休；迟到或忘打卡有没有扣钱制度。

【1】个人的发展和晋升空间 一个职场新人在准备入职一家公司之前，一定要问清楚自己在公司当中，未来的发展规划以及晋升空间。

入职要问清楚的细节有哪些

确认岗位名称、部门、入职日期：弄清楚岗位具体情况，弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。

入职要问清楚的细节：试用期有多久？上一部分降到了合同的重要性，所以试用期开始之前就要签好合同，而且要写明试用期的工资，一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。

入职要问清楚的细节为：个人的发展和晋升空间、岗位职责、考核标准、薪酬发放标准、假期和福利情况等等。

确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。一：薪资架构细节。要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。